某某劳动合同事实不清、证据不足。刘某某在公司连续工作已满十年，公交公司应当与刘某某订立无固定期限劳动合同。刘某某要求公交公司支付自2008年2月起至 （2008）第X号关于解除刘某某劳动合同关系的决定。二、本判决书生效后十日内，开封市公共交通总公司与刘某某签订无固定期限劳动合同。三、驳回刘某某其他诉讼 ...
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的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同,原告要求被告再支付2008年1月至 合同到期后，被上诉人便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，上诉人多次找其 ...
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劳动关系通知书，张某甲不同意解除，并要求财险濮阳分公司与其签订无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 解除劳动关系。张某甲在财险濮阳分公司连续工作已满14年，财险濮阳分公司依法应当与张某甲签订无固定期限劳动合同。二、财险濮阳分公司应依照劳动部、财政部 ...
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关于黄某乙与纸箱厂是否存在无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”黄某乙虽然在纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了 ...
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倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三）《中华人民 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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书面劳动合同，原告多次找被告协商未果，特起诉来院，要求判令：被告支付原告2008年3月1日到2009年1月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额x元 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， ...
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劳动合同，原告多次找被告协商未果，特起诉来院，要求判令：1、被告支付原告2008年2月1日到2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额x 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， ...
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签订劳动合同的双倍工资x元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资x元，支付年休假工资报酬1944元，被告退还原告押金5000 ，被告曾多次下发相关文件及通知，并由车队召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同，但包括原告在内的少部分员工因担心签订劳动合同后影响“跳槽”等 ...
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劳动合同的双倍工资x元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资x元，支付年休假工资报酬2269元，被告退还原告押金5000 要求与包括原告在内的员工签订劳动合同。经过多次会议，大部分员工与被告签订了劳动合同，包括原告在内的少部分员工因担心签订劳动合同后影响“跳槽”等原因，未与 ...
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