，既未与XX电机厂协商也未提前通知XX电机厂解除劳动关系，因此，黄XX属于单方面解除劳动合同，且其提出解除劳动关系的理由并不成立，根据《工伤保险条例》， 未向法庭提供黄XX的工资收入证明，而XX电机厂系个体工商户，属私营单位，黄x年5月提出与XX电机厂解除劳动关系时，重庆市上一年度（2009年度）城镇 ...

参加各项社会保险，未订立书面劳动合同。原告于2010年3月22日向重庆市X区劳动保障监察大队投诉双倍工资问题，在此期间未解除劳动关系。从2010年3月 年4月10日后未在单位上班，且被告有证人能证明原告在2009年4月7日前与被告没有劳动关系。被告要求原告签订劳动合同但是原告却拒绝签订且在建立劳动关系 ...

与他人发生纠纷的原因及该纠纷已达到何种程度，同时也未举示证据证明原告多次与其他员工发生纠纷，具备解除劳动合同的其他条件，故被告将原告除名，解除与 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判长黄娟 代理审判员黄明真 代理审判员贺前春 二Ｏ一一年八月 ...

2日到被告重庆市X区档案局工某，直至2011年2月18日按被告的通知而终止提供劳动，期间双方未订立书面劳动合同。2011年3月7日，被告发函解除与原告的劳动 、医疗保险赔偿的，应当以劳动者存在实际的损失为前提。本案中，原告唐某未举证证明其存在因未享受相关工某保险、医疗保险而产生的损失，其关于工某保险、 ...

在于用人单位，原告未向法庭提交相关证据，本院认可被告方所主张的工资情况。即被告与原告解除劳动合同前十二个月的平均工资认定为每月1447元，原告应当支付被告未签订劳劳动合同的双倍工资11个月×1447元/月=x元。 根据《重庆市失业保险条例》第某十四条“失业人员领取失业保险金的期限， ...

）潘某，男。 委托代理人谢某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆市X区某某物业管理有限公司。 法定代表人郭某，总经理。 上诉人潘某与被上诉人重庆市 某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某无证据证明双方的劳动关系系某某物业公司单方解除，加之潘某在某某物业 ...

某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某无证据证明双方的劳动关系系某某物业公司单方解除，加之谢某在某某物业 一审案件受理费10元,减半收取5元；二审案件受理费10元，共计15元，由重庆市X区某某物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长贺某某 审判员全某某 代理 ...

怠通知金、加班工资，双方发生争议。原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告法定节假日工资、未签订劳动合同双倍工资、怠通知金等共计x元 ，因值班表中原告的姓名系原告自己添加的，原告又不能提供有效的证据证明被告安排其法定节假日加班的事实。因此，原告要求被告支付法定节假日工资、加班工资的 ...

关系的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11 合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号） ...

云扬公司聘用的在其位于重庆市南岸区茶园新区第一项目部从事挡墙模板工作的工人。每月工资为1800元。罗某某、云扬公司双方未签订书面劳动合同，云扬公司未为罗 不符合法律规定的辩称，本院不予采纳。本案中，罗某某已向一审法院起诉要求解除双方劳动关系，并按工伤标准赔偿，就对以前双方达成的《关于罗某某工伤事故的 ...