14日的工资900元。 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009 单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重 ...

年11月1日至2008年11月30日的工资人民币2,941元；支付终止劳动合同的经济补偿金4,411元；支付2007年11月6日至2008年11月 承担由此产生的一切法律责任。” 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009 ...

年11月1日至2008年11月30日的工资人民币1,935元；支付终止劳动合同的经济补偿金2,902元；支付2007年11月6日至2008年11月 承担由此产生的一切法律责任。” 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009 ...

年6月25日，原告进入案外人深圳某油墨有限公司上海办事处，从事销售工作，双方并未订立书面劳动合同，原告每月工资为2500元。2009年8月27日，被告公司经 日至同年12月4日期间的上海市外来从业人员综合保险，并支付2009年7月25日至同年12月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。2010年1 ...

合同期间二倍工资差额x元；3、支付销售提成x元；4、补交2009年8月本市外来从业人员综合保险；5、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。仲裁机关作出裁决 的证人虽然出庭证明原告的月薪为税后9000元，但该两位证人与被告先前发生过劳动争议纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾，故 ...

。 经审理查明：原告于2009年11月3日至被告处工作，担任销售主管。双方签订书面劳动合同，期限自2009年11月3日至2010年12月31日， ，该补助以加班工资的形式发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11 ...

也认可章是原告处总经理葛某某敲的。在采购订单和验收单上均有原告处负责人员唐某某、x等人的签字确认。从以上证据可以看出，虽然被告在采购过程中存在 李某某的证言、裁决书、劳动合同、员工劳动合同解除通知书、退工证明及移交手续、电子邮件、零部件外构件采购指导目录、采购零件清单、采购合同、销售货物清单、通知、送 ...

2008年8月28日，被告人赵某甲向公安机关投案；同日，被告人潘某某在公安侦查人员向其询问时交代了主要犯罪事实。 为证实上述指控的事实，公诉人当庭出示了相关的 、无锡北钢的基本情况，三家公司实际均由赵某甲负责经营。 2、百星公司劳动合同证实，潘某某系百星公司采购部经理。 3、被告人赵某甲对于百星公司、 ...

为54个月，可以享受5天以上带薪年休假。 6、营业收入表。证明原告的销售业绩。 7、验伤通知书、门诊病史卡、治安案件当场调解协议书、致歉书。证明2008 ：原告孙某为外地来沪从业人员，2008年1月1日至被告某公司工作，当日双方签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定，某公司聘用孙某 ...

设计、安某、调试及售后服务；物料的工艺试验及工艺技术咨询服务；管道、建材、仪器仪表销售。因昊博公司生产业务的不连续性，对其生产业务一直以加工承揽合同方式交由宁 可在昊博公司员工食堂内就餐，但其与昊博公司之间没有订立书面劳动合同。关于昊博公司工作人员李伟为赵某甲购买商业人身保险之事，原告认为是被告所为， ...