诉称：原告于2002年11月由被告招聘担任南京办事处经理职务，主要从事打印机耗材销售、维修工某，拓展南京业务。原告在工某过程中被告经常要求原告垫付货款购买有关 的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工某时间、任务等安排，遵守其规章制度。本案中原告虽主张双方系劳动关系，但未经过 ...

工资差额。2008年5月19日至2009年3月1日期间，原告规章制度明确规定订单员和销售助理周六轮流加班，否则按旷工处理。被告入职原告满一年后，应 ，被告高XX于2008年5月19日进入原告XXXX公司从事订单员、人事、固定资产管理工作，双方签有两份劳动合同，第一份劳动合同上的被告落款日期为2008年 ...

完货返回途中，因为躲避拉小孩的三轮车发生了交通事故，不是因为销售产品而受伤，并且谢某被交警部门认定负事故的主要责任，根据《工某保险条例》第十四 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动 ...

人翟某某同意招为炉渣运输司机，当天进行了试车、熟悉场地和接受相关安全知识及规章制度的教育。2010年3月16日早上七点，被告在原告承包的二号口拖运炉渣 受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原、被告之间的关系完全符合该部门规章的上述 ...

以刘某乙不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与 ，上诉人上海黎姿化妆品有限公司不服，向本院提起上诉称：刘某乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销 ...