补发原告自参加工作之日到现在的加班工资，并支付加班工x%%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告 ，以和解失败而告终。 原审认为，原告王某某系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执，就原告王某某在被告处工作 ...

继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工 赔偿金。被告郜继光长期加班原告群英机械制造公司没有按规定支付加班工资，原告群英机械制造公司除应当支付加班工资外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

，工种为挡车工。我工作兢兢业业，1988年12月底，与厂里签订长期工并转成大集体，期限是“长期工”，可是由于市场经济，1998年12月厂里效益一天不如一 用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...

选煤、烧火桶、打扫卫生等工作。2007年12月21日，新世纪煤矿单方解除其劳动合同，2009年1月7日，我被诊断为职业性中度噪声聋。请求二审维持原判 世纪煤矿从事井下放炮、打钻等工作长达20余年之久，所患职业性中度噪声聋与长期从事该职业接触有害的噪声有直接的因果关系。上诉人新世纪煤矿认为鲜某某听力缺陷 ...

是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，刘某某等人于1982至1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦 某劳动关系的手续，所以双方没有必要再签订劳动合同。公司法人没有退还我们10%的积累，长期被公司占用，因此劳动关系依然存在。三、刘某某等人没有对曾 ...

是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，吴某某等人于1982至1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦 某劳动关系的手续，所以双方没有必要再签订劳动合同。公司法人没有退还我们10%的积累，长期被公司占用，因此劳动关系依然存在。三、吴某某等人没有对曾 ...

是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，戴某某等人于1982至1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦 某劳动关系的手续，所以双方没有必要再签订劳动合同。公司法人没有退还我们10%的积累，长期被公司占用，因此劳动关系依然存在。三、戴某某等人没有对曾 ...

是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，戴某某等人于1982至1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦 某劳动关系的手续，所以双方没有必要再签订劳动合同。公司法人没有退还我们10%的积累，长期被公司占用，因此劳动关系依然存在。三、戴某某等人没有对曾 ...

是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，蒋某某等人于1982至1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦 某劳动关系的手续，所以双方没有必要再签订劳动合同。公司法人没有退还我们10%的积累，长期被公司占用，因此劳动关系依然存在。三、蒋某某等人没有对曾 ...

是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，蒋某某等人于1982至1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦 某劳动关系的手续，所以双方没有必要再签订劳动合同。公司法人没有退还我们10%的积累，长期被公司占用，因此劳动关系依然存在。三、蒋某某等人没有对曾 ...