予以支持。被告称原告违反规定天黑摘花因而受伤，原告有重大过失，被告不应承担责任，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某条、第 承担赔偿责任的前提是雇员在从事雇佣活动中人身遭受损害，这种雇主责任是一种无过错责任，目的是为了更好的保护雇员的合法权益，而原告在往地外背棉花的 ...

权利，且蔡某某已经认可了双方的雇佣关系，一审以雇佣法律关系判决蔡某某承担雇主责任适当。夏某某是在进场施工途中受到损害，并不是在施工过程中因不符合安全生产条件受到损害，蔡某某上诉要求发包人和承包人承担连带赔偿责任的上诉理由本院不予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第 ...

出生。 被告李某某，男，X年X月X日出生。 上列原告张某某诉被告李某某雇主损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某， 制定书面工作制度。原告当庭陈述，夜班1点后可以休息，如果东西丢失双方各承担一半责任。被告只认可原告讲晚上1点半锁门，6点钟开门，中间可以休息的事实， ...

可以作证。上诉人损害属自伤，所花费的各种费用理应自理，被上诉人不应承担任何责任。故请求法院依法驳回上诉人诉讼请求，维持原判。 被上诉人李某某未到庭参加诉讼 其w^未提供充分的证据，故本院对此不予确认。而雇佣关系的存在是被上诉人雇主责任的基础，所以本案中，被上诉人对上诉人受到人身损害一事无需承担赔偿责任 ...

，证据不足，本院不予采信。被告甘某某、黄某乙不是陈某某的雇主，不应当承担雇主责任。原告花去医疗费x.85元，被告陈某伟已支付6200元，还有x. 各项费用共计人民币x.85元。 二、被告甘某某、黄某乙对原告陈某某不承担雇主赔偿责任。 三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 案件受理费500元，由被告陈某伟 ...

春季砖场负责人已变更为吴长林和杨某亮”。被上诉人为躲避赔偿责任仅此一句诡辩，岂能推卸用人单位的雇主责任吴长林和杨某亮又没出庭供认；程某并未把原 ，在审理时应该质问杨某乙：你每次给劳工们发的工资款是从哪儿来的被上诉人的雇主资格身份必然暴露无遗。岂能枉法裁定责难上诉人“不能提供证据证明”四、本状按上诉人程 ...

去留田锯木场过程发生了交通事故，属于在从事雇佣过程中致人损害，应由雇主承担赔偿责任，故对唐某乙的诉讼请求应予以支持。但由于唐某乙属无证 认定基本事实清楚，适用法律正确，根据当事人的过错程度和过失相抵的原则对当事人之间的责任划分适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

(2012)宁民初字第X号 原告某某 委托代理人某某 被告某某 原告某某诉被告某某提供劳务者受害责任纠份一案，本院于2012年1月4日立案受理后，依法由审判员适用 问题〉的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...

某系为邵东至常德托运站从事雇佣活动过程中受伤，邵东至常德托运站作为雇主应承担赔偿责任，肖某本人未尽到安全注意义务，也需自行承担部分责任 华泰汽车货物运输有限公司承担375元，邵东县佳运通物流有限公司和邵东县昭阳物流有限责任公司共同负担375元。 本判决为终审判决。 审判长袁文革 审判员罗松 审判员肖某 ...

有限公司（以下简称湘西路桥公司）、高某、原审被告湖南省高某公路管理局提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖南省邵东县人民法院于二○一一年八月四日作出的（2011）邵东民初字第 甲、刘某乙在工作过程中受伤，夏某、范某、姚某作为雇主应对其损失承担赔偿责任。范某的特别授权代理人粟海波在庭审中称范某不是雇主，而是 ...