期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《办法 天。因为双方对申某的工资没有约定，故按照同期无锡市区最低工资960元标准计算，停工留薪期工资为795元。 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销 ...

款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》 ，依法重新确定赔偿数额。 被上诉人李某乙辩称，其并未找到肇事人，也没有和肇事人达成协议。故原审认定事实清楚，判决公正，请求二审法院依法驳回上诉人 ...

医疗费x.29元，原告住院时借被告万维派遣中心3000元。商洛市劳动和社会保障局于2008年11月3日认定原告为工伤。商洛市劳动鉴定委员会 护理费5500元。李某某的上诉理由是：2009年一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算基数按照陕西省的标准应当是2524元，原审按照1850元计算有误， ...

费用共计人民币壹万肆仟元整，该费用包括但不限于一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、后续医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪 期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故被告余某某的损失应当按照《工伤保险条例》的规定并参照 ...

的这一主张不予采信。据此，添基公司仍应参照德保县因公出差伙食补助标准25元/天的70%（即17.5元/天）支付张某某2008年12月6日至 自然终止。可见，德保县劳动争议仲裁委员会认定由添基公司给付张某某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是合法的，但确定该项费用时没有按照统筹地区职工平均工资的 ...

为被告参加工伤保险。后被送往巩义市中医院治疗，住院12天，期间花去医疗费用8043.14元，通过保险公司被告已收到费用4871元。治疗后，被告于 款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》 ...

。 被告辩称，原告在没有推翻工伤认定及劳动能力鉴定情况下提起诉讼没有任何事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2008年6 终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十 ...

元、工伤鉴定费300元、停工留薪的工资6600元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金x元。2010年7月13日，洛阳高新技术产业开发区 部分不予支持；按照《工伤保险条例》第三十五条规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为6个月的本人工资，1907×6＝x（元），被告张某某 ...

能力鉴定委员会对被告再次鉴定的次月）按月支付被告伤残津贴，伤残津贴的标准为被告本人工资的60%，直至2009年7月被告提出解除劳动关系。因被告 统筹地区，被告于2009年7月20日提出解除劳动关系，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，统筹地区上年度职工平均工资按2008年平顶山市在岗职工平均 ...

受伤前的月平均工资为1421.17元。被告受伤后，原告按照每月500元的标准发放工资，已发放833.40元。被告先行垫付工伤鉴定费用300元。 以上事实 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照上述规定，职工工伤后有权要求解除合同并可以要求 ...