合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...

合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告 案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定， ...

合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告 案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定， ...

交接手续后双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可随时 了60日仲裁时效。六、一审判决中部分事实认定有误。一审判决认定“之后郭某某一直工作到2003年12月1日与顺德威豹押运金融公司办理离行交接手续，顺德 ...

年12月30日止，该合同是珠江电器厂逼迫其签订的。郭某某在珠江电器厂单位工作期间每日工作8.5小时，有时星期六、日和节假日加班，但珠江电器厂没有支付 工作期间加班、劳动关系解除经济补偿和社会保险费补缴等问题，而其一直在珠江电器厂工作至2003年12月30日，其与珠江电器厂的劳动关系具有持续性，而上述 ...

双方劳动关系存续期间，千叶房产公司没有依法为林某某缴纳各项社会保险，林某某对此一直没有提出任何异议。2005年5月31日，千叶房产公司出具离职证明一份， 公司无故解除事实劳动关系，原审法院予以采信。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...

了原告的合法权益。被告于1996年9月1日调入原告单位，直至2002年离开的期间内，一直任职于原告单位的技术装备部，并任该部门的经理职务。被告本人及 是苟某的工作单位。路翔公司于1997年12月成立了技术装备部，其职责中包括负责技术装备的完善、维修和保养，保证设备的正常运转及可靠性；在此基础上，研究 ...

交接手续后双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可随时 了60日的仲裁时效。五、一审判决中部分事实认定有误。一审判决认定“之后谢某某一直工作到2003年12月1日与顺德威豹押运金融公司办理离行交接手续，顺德 ...

成立，则永好公司平时就应经常批评教育、处罚李某，但至今永好公司一直没有举证此方面的内容。(2)根据永好公司提交的《2003年7月——2004年6月工资表 补偿办法》劳部发(1994)X号第五条：“由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...

结合（2010）石民初字第X号案件的起诉时间，及孟某一直在龙泰基公司工作的事实，故法院对孟某的此主张不予采纳。 第某，对于孟某诉讼请求的处理。 虽然 证实白糖袋系废弃物品，白糖系孟某平时积攒而非偷取的事实予以认定。孟某从单位废弃物中取得白糖的行为不应构成严重违纪，龙泰基公司不应扣除孟某2010年10 ...