XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告 遭被告否认，本院对工资袋不予确认。2、被告为证明原告与XX针织公司存在劳动关系，提供了2010年3月9日原告与XX针织公司签订的协议书及经济补偿金 ...

号楼X。 委托代理人寇X，上海市共同综合律师事务所律师。 原告上海X有限公司与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月17日受理后，依法适用 月平均工资2,515元予以计算。2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该时段的计算 ...

货运代理有限公司。 原告某国际货运代理（深圳）有限公司上海分公司与被告蔡某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加上海某国际货运代理有限公司为本案第三人，由 故应当认为被告认可了仲裁委员会裁决结果，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告某国际 ...

上海XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多 对该证据真实性和关联性均不予确认。2、被告为证明原告与华安针织公司存在劳动关系，提供了2010年3月9日原告与华安针织公司签订的协议书及经济 ...

，上海众律（略）事务所（略）。 原告肖某与被告上海某粘胶制品发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月26日立案受理。依法由审判员傅月琴 华公司缴纳；另一方面，人事任命书中也明确“任命广东晶华科技有限公司总经理助理肖某兼上海晶华生产副总”，庭审中双方也确认原告广东晶华公司的总经理助理没有免除。 ...

XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告 X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与 ...

XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告 X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与 ...

工作截止日期至2010年7月2日……”。2010年7月29日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告：1、支付2010年5月、6月工资x元 年11月30日至2010年7月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元； 三、原告上海某实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

2008年6月17日续订合同一次。后被告公司成立，承认原告在上海代表处期间的全部工龄及签订劳动合同的次数。2009年5月20日，原、被告签订了为期一 起至2009年6月30日止）以及2008年1月1日后与人事服务代理机构签订合同的次数将由某船级社（中国）有限公司继承并连续计算……”。同年5月20日，原 ...

XXXX医药科技有限公司于本判决生效之日恢复与被告张XX的劳动合同关系； 二、原告上海XXXX医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内，按照每月1680 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告上海XXXX医药科技有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...