安排陈某某补休或支付相应工资报酬。2008年1月7日，上海市浦东新区劳动和社会保障局批复某某公司美发助理岗位自2008年1月4日起实行以月 陈某某实际工作至2008年11月10日。 2008年11月17日，陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1997年11月1日至2007年 ...
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。证明原告起诉已经过仲裁前置程序。 审理中，应陈某某申请，本院依法向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会调取仲裁审理笔录。 被告上海某某管理有限公司（以下简称某某公司） 安排陈某某补休或支付相应工资报酬。2008年1月7日，上海市浦东新区劳动和社会保障局批复某某公司美发助理岗位自2008年1月4日起实行以月 ...
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6日，陈某在工作中发生伤害事故，于2009年4月21日经上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤，2009年7月27日经嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为 医疗补助金和伤残就业补助金，并非是外来从业人员发生工伤事故，用人单位应当按照《上海市工伤保险实施办法》及其相关规定给予其工伤待遇的内容。故陈某的此项 ...
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3月31日，原告处某某、品某、仓某、配某等岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行以季为周某的综合计算工时工作制。根据原告提供的2007 5月29日至2007年9月30日，原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班 ...
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“某某上海代表处” ）为被告。同日，梁某申请司法诉讼行为能力鉴定。本院遂委托上海市精神卫生中心进行鉴定。该中心于2009年11月18日出具司法鉴定意见书 ，评定 的上海市单位退工证明。 另查明，2007年3月29日，某公司经上海市劳动和社会保障局批准，对高级管理人员、销售人员岗位自2007年4月1日起 ...
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原告基本工资为3,315元/月、住房基金424元/月。 再查明，经上海市青浦区劳动和社会保障局核准，被告公司技术（维修）等岗位在2007年12月1 年为周期的综合计算工时工作制。 又查明，2009年3月17日原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、支付2002 ...
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，一次性伤残补助金不是按照本市平均工资，而是按照本人工资作为基数。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，愿意按照裁决的30%支付，请求判令：1 月27日，被告在工作中不慎受伤。2010年5月10日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认【2010】字第X号工伤认定书，认定被告 ...
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其中，加班工资为人民币396元。 又查明，2008年2月1日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意第三人门店行政人员、财务人员、业务人员、司机岗位自 为周期的综合计算工时工作制。 还查明，2008年8月，第三人代扣原告社会保险费人民币126元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...
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金额及经济补偿金，以维护劳动者正当权益。2009年12月10日，黄某乙向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求展升公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费差额 1月31日、2008年8月7日及2009年8月21日，上海市青浦区劳动和社会保障局三次出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意对黄某乙岗位 ...
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；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3, 人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在2009年3月24日的《上海市 ...
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