补偿金3,100元。 被告上海某酒店管理有限公司辩称，被告对原告实行做一天休一天工作制，扣除中午1小时吃饭时间，每天工作6.75小时，不存在加班，也没有双休日加班 为，某公司有否义务支付崔某某经济补偿金。崔某某主张系某公司不要其上班，是公司辞退的，但原告在诉状中又称系口头提出辞职，显然对事实陈述有矛盾 ...

先治疗再作安排，原告在被告未辞退的情况下，私自到银花宾馆上班。故此，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明,2008年1月1日，被告聘用原告在中安物业 两年，工作内容在泰平盛世承担保安工作，工作时间为每日8小时，每月休假4天，劳动报酬为基本工资560元/月，加班费90元/月，养老保险100元/月；原告在 ...

2007年10月1日至2009年9月30日。2008年3月14日，原告被通知已调至福建某某玻璃公司，要求原告立即办理交接手续，否则予以辞退。原告应 3月14日自设备动力课调入某某玻璃公司。原告廖某并未到福建某某玻璃公司上班。2008年4月14日，原告收到被告株洲某某玻璃集团有限公司下发的《关于某某玻璃 ...

通知，在《关于对林某某作除名处理的通知》中，佛山支公司以林某某连续旷工6天及业绩和人力一直毫无起色为由，对林某某作出了除名决定。佛山支公司向林某某支付 12月6日，林某某因病住院，后于2004年1月2日重回公司上班。林某某对佛山支公司的辞退不服，继续留在佛山支公司上班，直至2004年3月3日。该日，林 ...

。对于被告应否向原告支付一次性工伤辞退费，被告雇用员工试用期是三天，原告受伤时，已是在正常上班的第七天，已超过试用期，双方虽然没有签订 上年度职工月平均工资的60%计算，原告工伤期间工资计算方法：1129.67元×60%×1月6天=813.36元；第二、住院伙食补助费，原告请求的数额450元和计算方法 ...

8小时，每周40小时，并明确企业最迟应当自1997年5月1日起施行。由此可见，黄某某周六上班属于加班的范畴，金浪公司应当支付相应的周六加班工资给黄某某 证实在黄某某入职时已向其作出说明，而佛山纺织机械厂工会委员会也只是证明有关辞退的决定曾经公示，其中并未涉及薪酬的构成问题。而且，对于加班工资在每月薪酬 ...

解除与原告的劳动关系，应当支付原告赔偿金3000元。现要求法院判令被告支付原告：1.2011年5月7日至7月11日的二倍工资13100元(月工资3000元，按每天 但被告不同意；被告则表示，原告前几天自己没来上班，回来后随便递交请假条要补假，被告未同意，但也没有辞退原告。被告一直要求原告签订劳动合同， ...

福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工 ，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（ ...

一直没有安排李某上班，并停发了李某的工资，但没有对李某作出辞退、下岗等处理决定。2011年春节期间，李某被塘渡口卫生院安排值了几天班，正月初十， =8250元，塘渡口卫生院欠李某基本工资x元（851元×15个月）（自2010年1月至2011年3月）。 原审法院认为，本案是因李某要求塘渡口卫生院支付工资 ...

为人民币)1,000元与月加班工资组成。2009年7月22日，天地纵横公司向申某某发出辞退通知，内容大体为2009年5月15日、5月20日、6月25日、7月 ，打卡；证据2认为未看到该通知。 申某某为证明其主张提供了1、上下班统计表，以证明其上班时间；2、6个月的工资条，时间为2008年至2009年， ...