日，郴州市劳动和社会保障局作出《关于郴州邦洁物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准邦洁公司护卫岗位实行综合计算工时 邦洁物业服务有限公司主张权利； 四、本协议经双方当事人签字生效。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 上述协议已经双方当事人签名，本调解书即日起具有 ...
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长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区 否认该资料的真实性，原告未能提供其他确凿证据予以印证，因原告提供的证据尚不充分，故对该项主张，本院难以支持。 原告确认已如数收到被告支付的2008年 ...
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长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区 否认该资料的真实性，原告未能提供其他确凿证据予以印证，因原告提供的证据尚不充分，故对该项主张，本院难以支持。 原告确认已如数收到被告支付的2008年 ...
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长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区 否认该资料的真实性，原告未能提供其他确凿证据予以印证，因原告提供的证据尚不充分，故对该项主张，本院难以支持。 原告确认已如数收到被告支付的2008年 ...
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责任的。”原告在被告联通公司暂停其驾驶车辆，并电话通知其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司 XX劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且 ...
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2008年9月1日至2009年8月31日，被告经审批对司机岗位实行不定时工作制。原告在被告单位工作至2009年4月15日。2009年5月8日 事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作 ...
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年4月30日止，原告在车队工作，被告安排原告执行不定时工作制和综合计算工时工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中 计算。2)当月累计旷工3天或当年累计旷工超过5天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。……” 2010年6月17日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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财险濮阳分公司承诺按加班支付张某乙加班费，每天24小时值班，每天加班16小时，节假日不休息，法院认为，财险濮阳分公司在张某乙担任电工的同时又安排其烧锅炉及站 正常工作时间。张某乙从事烧锅炉、门岗工作根据工作性质应执行综合计算或不定时工作制，不存在加班；3、张某乙要求支付加班工资的请求已超出了仲裁时效的 ...
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原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足， 存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干 ...
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原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足， 存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干 ...
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