的协议》并继续履行劳动合同。庭审中，原告对第三项诉讼请求予以撤销。 被告上海某铝业有限公司辩称：不同意原告何某某的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告与 2009年11月21日签订的《关于何某某事宜的协议》一份，以此证明被告已经足额支付原告加班工资，双方协商解除劳动合同，被告已支付原告相应费用。 经质证， ...
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不好为由拒绝支付。2008年8月30日，原告提出劳动仲裁申请，被仲裁委以超过时效为由不予受理。原告认为原、被告虽然在2008年3月协商解除劳动合同，但该合同在2008年5月28日尚未履行完毕，原告在未拿出“失业证”前，不能视为正式解除劳动合同。双方解除劳动合同协议在5月1日以后 ...
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劳动关系的补偿协议书》，同时一并提起了继续履行劳动合同等其他仲裁请求。衡阳市劳动争议仲裁委员会作出了解除陈某某与泰豪公司的劳动关系和不支持陈某某其他仲裁 提供了十一份证据，其中证据二“关于陈某某与泰豪公司协商解除劳动关系情况的证明”、证据三“解除陈某某劳动关系的补偿协议书”、证据七“（2008）衡中法 ...
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被上诉人与上诉人没有签订协议书。违反劳动法二十四条规定，未经协商一致，不履行买断工龄的合同义务，非法解除原告合同。第三、被上诉人申请没有经过公司和法人代表批准， 应与被申请人重新签订解除劳动合同协议，于法无据。而且，被申请人在2000年4月19日已解除劳动关系的情况下，于四年后才申请仲裁，已超过了诉讼 ...
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关于全员理顺职工劳动关系的实施方案》，由职工选择继续与实际用工单位签订劳动合同、协商解除劳动合同等安置分流方式。在上述方案实施中，刘某某与威孚集团协商解除 劳动合同，威孚集团的该行为属于违约行为，根据双方的协议，应当支付5000元违约金，同时威孚集团未履行提前一个月通知的义务，应当向其支付一个月工资的 ...
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上面非被告本人签字，经本院释明后，仍不同意进行笔迹鉴定，故本院对此予以采信；原告提供的协商解除劳动合同协议、发放清单、劳资补偿协议书，被告无异议， 具体赔偿金额未达成一致意见。故本院认为本案系协商解除劳动关系，用人单位应某依照规定向劳动者支付经济补偿金。鉴于被告对仲裁裁决并无异议，亦未向法院提出诉讼， ...
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到被告还有社会保险费要缴纳，不能马上办理退工，所以证人提议先签订协议，钱款后支付。 上述事实，由仲裁决定书、协商解除劳动关系协议书、职工分流补充协议 张x一次性补偿金15万元。 如具有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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，亚太兰特公司(甲方)与张元念(乙方)先后签订了两份解除劳动合同协议，第1份内容为：甲方与乙方经协商，双方在2005年1月自愿签订自动延续2004年 当事人的情况下，法院不宜径行裁决。且最高人民法院作出的《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议人民法院应否受理的批复》指出： ...
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，亚太兰特公司(甲方)与张元念(乙方)先后签订了两份解除劳动合同协议，第1份内容为：甲方与乙方经协商，双方在2005年1月自愿签订自动延续2004年 当事人的情况下，法院不宜径行裁决。且最高人民法院作出的《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议人民法院应否受理的批复》指出： ...
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。2002年6月6日至同年11月间，原告以被告支付的经济补偿金不合理为由与被告进行协商并向包括盐步街道办事处、盐步劳动站、南海社保局等有关部门投诉 申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 ...
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