解除与原告的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告 化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大化工公司都应承担支付某务。更为重要的是，所谓 ...
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法院经审理后查明：1999年7月1日，吴某某与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴某某从事的 不服向法院提起诉讼。 原审法院认为：双方争议的焦点是：1、佛山中行未提前30天通知吴某某，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予吴某某相应的补偿 ...
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友缘兰桂坊私房菜馆所有义务后，继续履行南宁市新友缘私房菜馆与白某甲国签订的劳动合同。白某甲国从事保洁员工作，月工资1200元。南宁万兴酒店为白某甲国 未提交答辩意见。 当事人争议的焦点是：一、白某甲国2009年7月7日后不到单位上班是否办理了请假手续被上诉人解除与白某甲国的劳动关系是否符合法律规定二、 ...
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合同自行失效，双方于2000年11月28日经协商解除了1998年签订的劳动合同，事实清楚，证据确凿。因社会保险负担及生活费发放发生争执，原告在2003年4 ，1989年的劳动合同已经变更后无效，2000年11月28日丁某某已与新乡县建材总公司解除劳动合同，原审判决正确。另外新乡县建材总公司的改制是政府 ...
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款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动合同通知违法，撤销该通知，被告继续履行双方于2008年11月15日签订的劳动合同；二、被告河南公路项目管理有限责任公司于本判决生效之日起三十日内 ...
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劳动仲裁委员会认定原告应支付被告待岗期间的生活费于法无据，且适用法律错误。根据原被告双方在2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让 签订的关于终止双方劳动合同的协议书系原、被告双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，且被告未提供证据证明该协议书是无效的情形，故本院认定 ...
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之后双方存在的是事实劳动关系，郑州市电线厂2006年3月16日作出的郑电厂字【2006】X号文中涉及关于终止李某乙劳动合同关系的决定应无效。因原告 鑫电线缆有限公司上诉称，是否同意订立无固定期限的劳动合同，双方必须完全自愿。上诉人不同意与被上诉人延续劳动合同，因此上诉人不需要和被上诉人签订无固定期限的 ...
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原告签订的合同是不真实的。 针对原告刘某某提交的证据，被告安邦保险河南分公司认为：其提供的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行， 安邦保险河南分公司支付经济补偿金与赔偿金，原告刘某某与被告安邦保险河南分公司签订的劳动合同中约定劳动期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止， ...
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，傅某某不服，向本院提起上诉。 傅某某上诉理由：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同， （集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月 ...
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，饶某某不服，向本院提起上诉。 饶某某上诉理由：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同， （集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月 ...
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