原被告均认可双方签了一年的劳动合同，根据法律规定，双方又履行了原合同，故不应支付双倍工资。另被告提出请求时，已超出法律规定的时效，双倍 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。 审判员徐跃 二0一一年三月十六日 书记员蔡依 ...

诉讼。2、2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，但是不符合法律规定应当支付双倍工资的情形。一审判决用人单位向劳动者支付2009年 为：1、本案是否已过民事诉讼时效。2、用人单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要 ...

的支持。故请求法院判令：原告不需支付被告陆某某于2008年11月8日至2009年6月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元。 原告对其陈 劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告的申请并不超过仲裁时效；3、原告以是被告不愿意参加社会保险为由，而不与被告订立劳动合同，从而不向被告支付双倍的 ...

月31日期间的双倍工资，2009年1月1日视为原告和被告已经订立无固定期限劳动合同，被告应立即与原告补签书面劳动合同。被告没有证据证明是原告不愿意签订书面 年4月16日，文件和通知单发出满一年之前提出的仲裁申请，并不超过一年的仲裁时效，故被告有关仲裁时效的诉辩意见，本院不予支持。被告属于生产经营者，有 ...

12日向仲裁委员会申请仲裁，故吕某申请要求支付2009年10月11日以前未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，仲裁机关不支持这一部分请求是正确的， 关系，则应该是被上诉人像其他公司职工一样在工资表上签领工资。(四)一审判决认定的所谓劳动关系，完全与劳动关系的常态和一般生活常理不符。1、正常的劳动 ...

，没有任何法律依据。 被告刘某申请劳动仲裁不超过仲裁时效。被告刘某在原告人寿获嘉公司工作期间多次要求与原告人寿获嘉公司签订劳动合同，原告人寿获嘉公司也多 获嘉公司赔某双倍工资、四险一金、同工同酬的差额工资、赔某、司法鉴定费、交通费、生活费、精神损害赔某共计（略）元。 本院认为:合法的劳动关系受法律保护 ...

某某公司为被申请人申请仲裁，仲裁委员会以超过法定时效为由裁定不予受理。现起诉某院，要求判决被告支付未签劳动合某的双倍工资x元；支付原告垫交的养老保险费 直接向该院预交上诉某10元，递交上诉某后上诉某满七日内仍未预交，又不提出缓交申请，按自动撤回上诉某理。 审判员向光辉 二0一一年十二月五日 书记员石 ...

仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资1400×10＝x元；3、要求支付2009 。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，判决严重不公，请求二审依法裁决。 张某答辩称：我国《劳动仲裁调解法》规定了申请仲裁的时效为一年，并适用 ...

事实根据。第三、用工单位与劳动者之间是管理与被管理的关系,用人单位居强势主导地位,假如劳动者单方拒签劳动合同,用人单位也完全可以用管理手段解决(比如辞退、开除等)。第 单位未与劳动者签订劳动合同就应当支付某动者双倍工资,此外并没有其他的免责规定。所以上诉人的任何辩驳理由都是不成立的、不合法的。二、上诉 ...

委员会提起仲裁申诉，请求裁决原告为其补缴1991年以来的社会保险费用，签订无固定期限的劳动合同，支付2008年1月以来的双倍工资，支付2010年6月以来的工资 临颍支公司应当与其签订无固定期限的劳动合同却没有签订而提出的请求，也没有超过仲裁申诉时效。综上所述，临颍支公司提供的证据不能支持其主张，其诉称 ...