如果不同意离开，就要被调往福建莆田。2009年12月31日原告准备离开时，要求被告给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某 31日期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩诉称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称 ...

辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出任何经济补偿，并承诺不会为 3月工资及2008年8月至2009年3月期间被告支付给原告每月500元的三金补贴。被告上述三种关于离职员工工资表上所载原告基本工资组成的陈述前后不一，且 ...

提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出任何经济补偿，并承诺不会为 及2008年8月至2009年3月期间欧皇公司支付给王某每月500元的三金补贴。欧皇公司上述三种关于离职员工工资表上所载王某基本工资组成的陈述前后不一 ...

了一封严重失实的检举信，造成被检举的职工被开除，给饭店的声誉及被处理员工造成了极大损失，依据员工手册重大过失中的第二条以及劳动合同法的规定将其开除 中，万年饭店承认因在加班工资中扣除李某的旅游费用2000元，李某对于加班费数额不认可，故未领加班工资。万年饭店没有提供证据证明李某旅游费用2000元约定由 ...

本案现已审理终结。 原告（被告）诉称：原告（被告）为被告（原告）单位员工。被告（原告）从2002年至今都以工作需要、任务紧为由，经常强制原告（ 工资的计发基数：原则上由企业自主确定。可以按照职工当月或者上月全部工资收入剔除不合理部分作为基数，按一定百分比计发；也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。 ...

判决。原审被告人不服，提出上诉。本院依法组成合议庭，经过阅卷，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。现已审理终结。 原审判决认定，被告人李某某于1999年4月至12月， 李某某将上述所收受的（略）元人民币中的（略）元，以加班费的名义用于发放给公司员工颜某某、陈某某、曾某某、孟某甲等人。 综上所述，上诉人李 ...

锦公司承担。 被告鸿富锦公司辩称：1、对于加班我公司有制度规定，加班费需经相关领导核算，刷卡不能单独作为加班的依据，原告田某在职期间我公司已全额支付了 均有500元职务津贴。 还查明，原告田某于2010年2月28日填写了一份员工外租申请及切结书，其中“管理职”一栏原告田某亲笔填写了“无”。 上述事实， ...

辽阳公司还有其他合同制员工，各自负责的工作和享受的待遇有所不同。刘某甲以张志宇的待遇与自己待遇相比较，不符合公司的实际情况。加班费由于没有证据支持而 人寿辽阳公司应当补偿。刘某甲所交纳的16,283.98元费用人寿辽阳公司应当支付给刘某甲。刘某甲的该项请求应当支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

民事活动的，以直接责任人为当事人。鉴于原告成立的时间，原告和被告之间不可能存在劳动关系，仲裁裁决支持被告的仲裁请求没有任何事实和法律依据。 被告 元，一次性支付被告郭某加班费5195.74元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表 ...

第X号 原告上海某某食品有限公司。 法定代表人叶某某，董事长。 委托代理人饶某某，公司员工。 被告翟某某。 原告上海某某食品有限公司与被告翟某某不当得利纠纷一案，本院受理 的经济补偿金，另一笔是原告应支付给被告的加班费、2008年12月的奖金及年终奖。这两笔钱款均是原告应当给付被告，不是不当得利，故不 ...