，一直到2007年年底郑州纺织机械股份有限公司未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升环公司签订劳务派遣合同， 辩称，原告在2008年1月与被告公司签订劳动合同时未提出缴纳社会保险，未对不缴纳保险提出异议即表示认可，且从2009年9月份开始被告公司就 ...

按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、 社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。 ...

，发现被告骏化公司一直未为其缴纳社会保险。2009年4月，其因病请假一个多月，并向公司交有请假条，但被告骏化公司却不向其发放病假工资。其要求与 公司。之后，原告龚某某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求骏化公司为其缴纳劳动关系存续期间的三金，支付4个月的经济补偿金，支付2009年4月份的工资 ...

5,666元为基数为原告补缴1997年10月至2009年10月少缴的城镇社会保险差额。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年2月4日裁决对于原告的请求 年期间，除2008年、2009年，其他年份被告为原告缴纳社会保险的基数低于原告的工资水平。原告不清楚自己的缴费基数，被告每月发给原告一张个人缴费 ...

经理一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资5,000元，被告没有为原告缴纳社会保险。2010年2月25日，原告再次要求被告签订劳动合同，但遭到拒绝。2010 对合同书的真实性无异议，但质辩根据原告提供的合同书显示，系先盖章后签名的，不排除原告的签名事后添加的可能，且原告签名处系甲方代表，代表不 ...

YY商场一直工作至2000年11月30日，原告的工资由YY商场发放，YY商场不是独立法人。2000年11月28日，被告为原告开具书面证明，证明原告的 日期止；黄XX在该协议期间的社会保险费用由被告向社会保险管理机构缴纳至退休日；被告全部承担社会保险费用的缴纳；该协议还就其他事项作了约定。2010年2月 ...

于被告处，担任营养师兼销售工作，期间被告一直未与原告订立劳动合同也未替原告缴纳社会保险。2008年7月至9月系试用期，每月工资1,300元，2008年10月 时间2009年6月1日。 被告上海某食品公司辩称：原告系被告的经销商，双方不存在劳动关系，故请求法院驳回原告的诉讼请求。为证明其主张，被告向本院 ...

的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年 。被告仅2007年7月至9月期间缴纳基数低于应缴纳基数，并非故意不为原告缴纳社会保险。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同， ...

劳动合同时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，对诸如劳动者身份事项、缴纳社会保险等情况则必须了解，以尽到对劳动者的管理之责。因此，在本案中， 上诉人与被上诉人自2008年6月10日的次日起即存在劳动关系是正确的。故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审 ...