、劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月,因被告不能胜任工作,双方经过协商,在多支付一个月工资后,被告自动离职。因此,原告不服仲裁 仲裁,请求原告:1、支付2008年10月4日至2009年5月31日未签劳动合同二倍工资差额24,000元;2、补缴2008年9月至2009年5月的 ...
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原告的事实劳动关系合法有效。3、原告关于双倍工资计算至2009年4月的诉讼请求不能成立。综上,请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告(略)教育局为支持自己的 ,双方当事人自2006年5月11日双方所签劳动合同到期后未再签订书面劳动合同,形成事实劳动关系27个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自 ...
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某终止劳动合同的通知》。2、责令工行广西区分行营业部与童某补签劳动合同,安排童某的工作,补发从2003年8月至今的工资,并按该工资总额的25%支付 按员工的工龄长短发放,因而童某医疗期的工资应当是按在职工资的100%领取,而不能是按南宁市最低生活保障金的标准领取生活费。二、在工行广西区分行营业部与童某 ...
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而院方拒不签订,如被告认为是原告不签合同,可以解除劳动合同,但被告并未这样做;3、证据3是被告单方制作不能采信;4、对仲裁裁决书认定的基本事实 年7月,被告通过现金方式向原告支付工资550元。 本院认为,劳动者依法享有享受各项劳动待遇的权利。原告刘某甲于2006年5月至2009年7月在被告处从事机器 ...
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甲天下置业有限公司负担。 宣判后,甲天下公司上诉称:1、原审判决认定该公司不能提供劳动合同原件承担不利后果,从证据规则上没有错,但是,双方确实签订过劳动合同 法律正确。1、张某某与甲天下公司从未签订过劳动合同,甲天下公司为了逃避应当承担的责任,至今还说曾经签过合同,企图以一份虚假的复印件蒙蔽法院,逃避 ...
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仍较模糊,并存在争议。本院认为,认定双方之间是劳动关系或劳务关系不能单纯以合同签订的形式来认定,而要结合合同签订的内容以及双方实际履行情况来认定。本案原 后,被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的 ...
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争议焦点一,本院认为,首先,根据原、被告所签劳动合同约定,原告在被告处从事驾某某工作期间,被告对原告实行的系不定时工作制度,对此,被告已向企业所在地的 原告实行的系标准工时制度,从原告现所提供的售出确认书及入库单分析,也仅能证明2008年10月10日、2009年2月7日、2009年2月8日、2009年 ...
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建立劳动关系,被告担任办公室主任职务。因被告在原告处工作期间,被告的工作能力不能胜任工作岗位的要求,上班时消极怠工,原告多次欲辞退被告,均因被告的 索要劳动补偿金的不合理性; 二、关于未与白X签订劳动合同的真实原因,证明被告以不签劳动合同为由索要双倍工资; 三、裁决书,证明双方纠纷已经仲裁前置程序; ...
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原告哺乳期满之日止的判决。2008年8月1日以后,被告一直未与原告补签劳动合同,被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年年终奖人民币 案件,故对证人的证言不予认可;证据七系复印件,且仅确认2007年年终奖,不能证明本案系争2008年度的年终奖,对该证据不予认可;证据八系打印件, ...
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第三人通过银行转账方式向原告发放工资。 2009年4月21日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、补缴2007年5月8日至2009年4月 第三人之间在该期间已经存在劳动合同,至于合同的落款日期,因原告1月份未上班,第三人认为是原告上班后补签的,原告也不能证明实际签订日期,故原告 ...
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