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劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月,因被告胜任工作,双方经过协商,在多支付一个月工资后,被告自动离职。因此,原告不服仲裁 仲裁,请求原告:1、支付2008年10月4日至2009年5月31日未劳动合同二倍工资差额24,000元;2、补缴2008年9月至2009年5月的 ...
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原告的事实劳动关系合法有效。3、原告关于双倍工资计算至2009年4月的诉讼请求成立。综上,请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告(略)教育局为支持自己的 ,双方当事人自2006年5月11日双方所劳动合同到期后未再签订书面劳动合同,形成事实劳动关系27个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自 ...
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某终止劳动合同的通知》。2、责令工行广西区分行营业部与童某补劳动合同,安排童某的工作,补发从2003年8月至今的工资,并按该工资总额的25%支付 按员工的工龄长短发放,因而童某医疗期的工资应当是按在职工资的100%领取,而是按南宁市最低生活保障金的标准领取生活费。二、在工行广西区分行营业部与童某 ...
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而院方拒签订,如被告认为是原告合同,可以解除劳动合同,但被告并未这样做;3、证据3是被告单方制作采信;4、对仲裁裁决书认定的基本事实 年7月,被告通过现金方式向原告支付工资550元。 本院认为,劳动者依法享有享受各项劳动待遇的权利。原告刘某甲于2006年5月至2009年7月在被告处从事机器 ...
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甲天下置业有限公司负担。 宣判后,甲天下公司上诉称:1、原审判决认定该公司提供劳动合同原件承担不利后果,从证据规则上没有错,但是,双方确实签订过劳动合同 法律正确。1、张某某与甲天下公司从未签订过劳动合同,甲天下公司为了逃避应当承担的责任,至今还说曾经合同,企图以一份虚假的复印件蒙蔽法院,逃避 ...
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仍较模糊,并存在争议。本院认为,认定双方之间是劳动关系或劳务关系单纯以合同签订的形式来认定,而要结合合同签订的内容以及双方实际履行情况来认定。本案原 后,被告也未与原告再合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的 ...
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争议焦点一,本院认为,首先,根据原、被告所劳动合同约定,原告在被告处从事驾某某工作期间,被告对原告实行的系定时工作制度,对此,被告已向企业所在地的 原告实行的系标准工时制度,从原告现所提供的售出确认书及入库单分析,也仅证明2008年10月10日、2009年2月7日、2009年2月8日、2009年 ...
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建立劳动关系,被告担任办公室主任职务。因被告在原告处工作期间,被告的工作能力胜任工作岗位的要求,上班时消极怠工,原告多次欲辞退被告,均因被告的 索要劳动补偿金的不合理性; 二、关于未与白X签订劳动合同的真实原因,证明被告以劳动合同为由索要双倍工资; 三、裁决书,证明双方纠纷已经仲裁前置程序; ...
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原告哺乳期满之日止的判决。2008年8月1日以后,被告一直未与原告补劳动合同,被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年年终奖人民币 案件,故对证人的证言不予认可;证据七系复印件,且仅确认2007年年终奖,证明本案系争2008年度的年终奖,对该证据不予认可;证据八系打印件, ...
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第三人通过银行转账方式向原告发放工资。 2009年4月21日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、补缴2007年5月8日至2009年4月 第三人之间在该期间已经存在劳动合同,至于合同的落款日期,因原告1月份未上班,第三人认为是原告上班后补的,原告也证明实际签订日期,故原告 ...
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