求。 经审理查明，原告程某某于1972年到被告单位工作，1997年待岗，后根据国家政策原告与被告单位再就业服务中心签订了开封市国有企业下岗职工托管协议， 月1日下发了解除劳动关系通知书，原告对该通知书予以签收。2008年，原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求被告与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老 ...

日（即您担任工会主席任期届满为止）。2008年6月1日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年4月1日至2008年5月31日期间，公司将按董事会 款规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一款规定劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，根据立法的本意，经济补偿的性质应该是国家要求用人单位解除或终止劳动 ...

年度未休年休假工资7337.93元；3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。后原告撤回第一项诉讼请求。 人资部门的要求，开始打卡考勤；要求被告计发2009年2、3月份工资，签订无固定期限劳动合同等。原、被告曾因双倍工资、自备车补贴、2009年2月至 ...

内容并未实际履行，未恢复的关系亦不存在终止，参照适用《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，因此市商业银行 元及以后增长部分等理由，提起上诉。驻马店市商业银行以其单位已安排谢某某上岗并要求签订固定期劳动合同，谢某某拒绝，该行无奈于2008年6月26日书面 ...

x.90元。2008年11月30日，刘某某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金;报销垫交的社会保险金并支付生活 了解除劳动关系通知书，虽无其签字，但其应当知道在托管协认于2002年12月31日到期后，饮食公司将依法解除其与单位之间的劳动关系。故刘某某于 ...

不服，特向贵院起诉。诉讼请求：一、请求人民法院依法判令被告与原告签订无固定期的劳动合同。二、请求判令被告为原告缴纳自1995年11月至今的社会 1999年就以调动工作为名把档案提走。”没有提供吴某某本人领走档案和单位终止、解除劳动关系的证据。2008年11月开封市宋门电器开关厂改制，更名为开封市宋门 ...

某某于2004年开始在被告处工作，双方于同年5月14日签订期限为1年的固定期限劳动合同。后因被告企业改制，双方在同年7月1日，重新签订了劳动合同， 劳动合同，合同期限为3年，2008年5月15劳动合同期满后，被上诉人按照合法程序解除了与上诉人的劳动合同关系，并计算了半个月的经济补偿金，但上诉人拒绝领取 ...

签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元（ 副总裁的职务，现因个人生涯规划原因离任该岗位，已结清工资无任何财务纠纷，并与本公司解除劳动合同关系。离职证明加盖了咨询公司公章。推荐信中的推荐人为原告 ...

关系的家庭其他成员、近亲属； （四）与投保人有劳动关系的劳动者。 除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险权益。 订立合 的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人 ...

的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ，于法无悖，本院予以确认，结合原告在被告处的工作年限，被告应支付解除劳动合同经济补偿金4,750元。原告主张未提前30日通知解除的替代期工资1,900 ...