期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月 手续。但因某告在被告聘用前即以灵活就业人员参保，其被用人单位即被告录用后，就应与被告协商办理社会保险转移的事宜，并由本人到原办理参保登记的社保 ...
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公司联系，但迟迟未见你的反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面 的劳动合同内容（工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务， ...
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向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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现已审理终结。 原告胡某诉称，原、被告于2008年12月17日签订了二年期劳动合同，原告胡某在被告某文化公司处任研发主管工作，月薪人民币4,200元 。原告胡某不服该通知，诉至本院请求判如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同 ...
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原告派遣至XX公司工作。同年5月1日，原告与XX公司建立劳动关系，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2006年2月28日。同年3月1日 档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在解除劳动合同后未及时为劳动者办理退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失 ...
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，原、被告双方签订二年期限的劳动合同。2009年8月31日凌晨，被告在工作时间和工作场所内，因工作原因与本单位职工李雪华发生争执，后受到李雪华 、被告双方对事实争议颇大，致使本案无法调解。 本院认为： 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同 ...
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日起即未为上海大地木业有限公司提供劳动。在劳动者患职业病未向用人单位提供劳动的情况下，用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同，法律并无明确规定，原审法院 查明的事实，上海大地木业有限公司与王某某建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同。上海大地木业有限公司主张其曾与王某某签订劳动合同，但未提供证据证实。上海 ...
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被告消毒中心辩称：韦某某于1996年3月到我中心工作，2000年1月与我中心签订劳动合同，我中心并未收取其押金。韦某某负责新城站23辆三轮车的维修工作 ，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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①撤销新劳仲案字（2010）X号裁决书，②解除原告与被告陈某某的劳动合同；③原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资；④对被告陈某某的养老金补交起始时间 的劳动关系，陈某某因执行公务受伤，系工伤并构成七级伤残，不符合用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法 ...
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