杨迎春，河南蓝剑律师事务所律师。 被告三门峡明珠宾馆有限公司 法定代表人张某乙，该公司总经理。 委托代理人马德斌，河南天保律师事务所律师。 原告张某甲诉被告 原告未向单位请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告之间已经解除劳动合同，不存在加班费的问题。 经审理查明， ...

6月17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市 加班工资。 2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务于 ...

峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对 峰海林公司称，李某甲所持的员工手册是下发给各个部门讨论用的，本公司诉讼期间提交的是正式版，其中的第八章规定有工资构成的内容，公司正常的 ...

。双方劳动关系是因被告严重违反劳动纪律而终止的，原告不应向被告支付其所谓的2700元经济补偿金。被告要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%无事实依据，此条 的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司 ...

（3,600元/月X3个月）。 被告某公司辩称，春节集体放假期满后，原告没有上班，也未请假，因原告的旷工行为，严重违反了劳动纪律，故被告解除劳动合同，被告 请假为准而缺勤两小时者计旷工0.5天；……”；第六条规定：“员工旷工，按如下办法考核并计扣工资：1)旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按 ...

，“员工有下列行为之一者，予以最终书面警告处分：季度内再次违反书面处分所列同一条款的……员工有下列行为之一者，予以违纪解约处分：因同一性质错误而年度内被记 可以依法与其解除劳动合同而无需支付经济补偿金。根据在案证据，徐某某在宝山乐购公司工作期间多次上班迟到，其行为严重违反了劳动纪律。虽经宝山乐购公司多 ...

符合事实而做出的“降职减薪”决定同样无法律效力，第二被告擅自减少发放原告的工资、津某等行为明显违反劳动合同法第三十八条第（二）项、第四十六条第（一） 漾”在内的药妆系列均在该公司销售，其在对货物进行盘点时发现货品严重缺失，该责任应由第二被告承担； 4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾”货物 ...

关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司制度；出现有害公司环境的行为；综合以上的 约定工资项目将参照聘用协议，因此，原告要求被告支付季度工资之请求，本院不予支持。 被告主张原告违反公司规章制度、未与董事指令保持一致、拒绝接受警告、未在董事 ...

上造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐某某公司员工资格，给予除名处理，并予除名 郑州椿长仪器仪表有限公司应当自本判决生效之日起十日内向被告徐某某支付一倍工资4800元；四、原告郑州椿长仪器仪表有限公司应当自本判决生效之日起十日内向 ...

X号文件〈关于解除公司员工吕某甲劳动关系的决定〉（以下简称X号文件），而且还不给原告支付经济补偿金。综上，被告以原告“严重违反用人单位规章制度”为由依据 决议的真实性无异议，被告认为应当有正式的文件，不应用决议。 围绕第二个争议焦点，原告提交的证据材料是：原告休工前的工资单。证明要求按每月800元计算 ...