（2009.10.30）； 2、纪律处分表，证明2009年10月30日由于原告严重违反质量程序导致零件报废； 3、不合格品处理单，证明原告工作能力差，不 依法解除劳动合同； 15、解除个人劳动合同证明书，证明因原告违反公司规章制度，于2010年4月19日起解除劳动合同； 16、公证书，证明被告已将解除 ...

提供有效证据证明已支付张某某2010年3月份的工资，应当支付1500元；甲天下公司未提供向张某某送达“终止劳动关系通知书”的有效证据，不管实体处理是否合法，但 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张某某严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九条明显 ...

地：济源市X街X号。 法定代表人史某某，董事长。 委托代理人卢某某，该公司副总经理。 委托代理人史某江，河南艳阳天律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）李 将无条件解除劳动合同”的规定。但其的行为并未构成严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度，而《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定》文件中的上述规定 ...

2003年9月进入重庆会联通信发展有限公司工作，工种为驾驶员，2006年底，该公司将上诉人以及其它同事安排到被上诉人单位工作，被上诉人予以接收，工种仍为驾驶员 了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉 ...

琼出庭作证； 7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱x 手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、 ...

在查岗时再次发现被告睡觉。鉴于被告承诺遵守职工代表大会通过的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39 点，公司管理人员查岗时发现，临时调岗门卫的员工杜某上岗时睡觉。严重违反了门卫管理的相关制度。据反映员工杜某从临时调岗门卫以来已不是第一 ...

原告)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某 公司上门破密，花费680元，严重违反公司的多项规章制度，为此公司于2009年6月30日通知与其解除劳动关系。贝雅公司认为，根据蒋某某的违纪 ...

，依法组成合议庭，于2009年6月23日公开开庭进行了审理。原告衡钢公司委托代理人王某某、被告欧某某及其委托代理人肖某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结 内容及适用法律来看，并未否定被告实施的盗窃事实，被告的行为应当认定为严重违反原告规章制度。原告据此作出解除与被告之间的劳动合同符合双方在《劳动合同书》 ...

，并在合同上约定原告担任某告公司专案销售部长职务，该合同第八条（三）项规定了劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ...

辩称：原告接受工作岗位调动以后，无故擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度，影响了被告的正常经营，被告有权解除劳动合同，原告旷工期间 ，符合相关法律法规的规定，本院予以支持。原告主张的其于1997年进入被告公司工作，应支付违法解除合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，证据不足，理由 ...