便掌握原告专利产品的制造方法、制造工艺和一定的客户资料，于2003年2月辞职后到被告邓某某作为大股东和法定代表人的被告鑫锋五金公司处任总经理一职 鑫锋五金公司停止制造侵权产品、销毁有关的生产模具，但对原告提出的损失赔偿不作处理，要求原告到人民法院另行起诉。被告鑫锋五金公司不服广东省知识产权局的处理决定 ...

竞业禁止津贴。2006年7月24日，李秀林以要去石油大学任教为由向原告提出辞职，同年8月21日，李秀林从原告处正式离职。2007年5月，原告 工会等部门敦促解决纠纷以及可能发生的纠纷，在了解后将了解情况回复原用工单位或要求员工本人或者工会部门与原用工单位联系。上述程序是用工单位之间相互尊重及对员工尊重 ...

3月1日止。2010年3月25日，被告王某戊提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某戊2010年2-3月工作 为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案原告虽然未给被告办理社会保险，但 ...

提出休息并将工作交与林琳负责办理。2007年10月16日向大千公司提出辞职并提出尽快办理法定代表人的变更手续，但此后其一直不配合公司相关工作，鉴于其 ：依据公司法的有关规定，有限责任公司的股东可以要求查阅公司会记账薄。股东要求查阅公司会计账薄的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司拒绝查阅的，股东 ...

王某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张王某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳 年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日， ...

，原审法院不予采信。由于常某某于2008年4月15日辞职，双方的劳动关系解除，现要求京达宾馆支付经济补偿金和失业金，不符合法律规定，原审 之规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费……致使失业人员不能享受失业保险待遇……用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”，本案中被上诉人未向社保部门缴纳上诉人的 ...

请求合理，本院予以认可。 关于王某要求的精神损害抚慰金。王某因为此事件遭受到舆论压力，承受了较大精神痛苦，张某某应赔偿其精神损害抚慰金。但是， 本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未 ...

原审法院认为属劳动争议范畴，不应由人民法院直接受理。 六、关于借款 颜某、黄某乙个人向华鑫公某借款5228．22元和陈某某退回模具计价值3002．13元，属一般的 合公某、徐某某立即停止侵权，赔偿其经济损失（略）．83元。司莱弗公某上诉称:1．徐某某于1998年7月16日递交辞职某告后，华鑫公某于同年 ...

存在先盖章后写内容，或与黄晓晴串通的情形，但其未能提出相关证据予以证明。四被告个人表示，当时创新乐知公司与黄晓晴之间因经营理念不同，发生股东 ，亦不能认定构成对原告的不正当竞争。原告以被告的行为构成不正当竞争为由要求被告赔偿损失，赔礼道歉的诉讼请求，本院均不予支持。 本案纠纷发生的主要原因在于，创新乐 ...