送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该通知书可以证实王某为众鑫厂实际经营者； 2、《个体工商户营业执照》只是营业执照的登记，众鑫厂已租赁给王 但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“ ...
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送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该通知书可以证实王某为众鑫厂实际经营者； 2、《个体工商户营业执照》只是营业执照的登记，众鑫厂已租赁给王 但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“ ...
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送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该通知书可以证实王某为众鑫厂实际经营者； 2、《个体工商户营业执照》只是营业执照的登记，众鑫厂已租赁给王 但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“ ...
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送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该通知书可以证实王某为众鑫厂实际经营者； 2、《个体工商户营业执照》只是营业执照的登记，众鑫厂已租赁给王 但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“ ...
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送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该通知书可以证实王某为众鑫厂实际经营者； 2、《个体工商户营业执照》只是营业执照的登记，众鑫厂已租赁给王 但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“ ...
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送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该通知书可以证实王某为众鑫厂实际经营者； 2、《个体工商户营业执照》只是营业执照的登记，众鑫厂已租赁给王 但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“ ...
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送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该通知书可以证实王某为众鑫厂实际经营者； 2、《个体工商户营业执照》只是营业执照的登记，众鑫厂已租赁给王 但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“ ...
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送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该通知书可以证实王某乙为众鑫厂实际经营者； 2、《个体工商户营业执照》只是营业执照的登记，众鑫厂已租赁给 但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“ ...
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送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该通知书可以证实王某为众鑫厂实际经营者； 2、《个体工商户营业执照》只是营业执照的登记，众鑫厂已租赁给王 但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“ ...
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送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该通知书可以证实王某为众鑫厂实际经营者； 2、《个体工商户营业执照》只是营业执照的登记，众鑫厂已租赁给王 但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“ ...
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