年5月4日至2010年5月16日病假工资及25%经济补偿金、拖欠工资导致解除劳动合同经济补偿金、2008年1月至2010年5月16日未休年假工资、2007年7 》第二条规定：机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故邢X主张中XXX ...

会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全某职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”因此， 是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但原告为被告申办工伤保险的行为足以认定原被告之间存在用工关系，按照《 ...

原审法院经审理查明：原告系个体工商户，加工、制造钢结构。被告于2006年9月到原告处从事焊接工作，双方没有签订劳动合同。2006年12月9日 补助x元和一次性伤残就业补助金x元。而原审法院现在又以2009年度荥阳市统筹职工月平均工资2003元计算一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金某明显错误的。 ...

申请人获嘉县兴源新型建材厂（个体工商户）。 负责人何某某，业主。 委托代理人杜某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人冯某某，男，X年X月 某被新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，兴源建材厂已于2010年5月12日收到职工劳动能力鉴定，并未在收到后的15日内对鉴定结论提出异议，故该伤残结论生效。 ...

银光机械有限责任公司辩称，1、原告请求人民法院依法确认银光公司与申请人合资前签订的劳动合同继续有效，属于混淆了“有效”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周某某 》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日， ...

温县劳动和社会保障局的行政行为。 第三人称，米某红生前与上诉人存在劳动关系，工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求依法维持。 一审判决所列各方 ，仍应视为企业与米某红的劳动合同关系存在。《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 ...

原告诉称：2009年6月22日我被被告招为职工，主要从事烧窑工作，每月工资为2000元，我上岗后，要求依法与被告签订劳动合同，被告极不满意，拒不按法定要求办理， 某甲，根据被告李某宝庭审陈述及提交的证据，可以认定益民烧结砖厂名义上登记为个体工商户，业主为被告陆某甲，实际为陆某乙、李某宝与刘秋成、毛政委 ...

原告诉称：2009年6月22日我被被告招为职工，主要从事烧窑工作，每月工资为1800元，我上岗后，要求依法与被告签订劳动合同，被告极不满意，拒不按法定要求办理， 某甲，根据被告李某宝庭审陈述及提交的证据，可以认定益民烧结砖厂名义上登记为个体工商户，业主为被告陆某甲，实际为陆某乙、李某宝与刘秋成、毛政委 ...

原告诉称：2009年6月22日我被被告招为职工，主要从事烧窑工作，每月工资为1800元，我上岗后，要求依法与被告签订劳动合同，被告极不满意，拒不按法定要求办理， 某甲，根据被告李某宝庭审陈述及提交的证据，可以认定益民烧结砖厂名义上登记为个体工商户，业主为被告陆某甲，实际为陆某乙、李某宝与刘秋成、毛政委 ...