关系，相互之间并不存在雇用关系，曾某某只是代表自己和另外十五人与杨某某签订协议。原告赵某某在承揽过程中不注意安全，不采取保护措施，对自己的受伤有 提供劳动工具，一次性结算劳动报酬，一次性提供工作成果，其所提供的劳动不是接受劳务一方生产经营活动的组成部分。原审据此认定上诉人赵某某与泰安公司之间系承揽合同 ...
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向本院提起上诉称：1、原判认定1988年至2005年期间上诉人与被上诉人之间系劳务关系有误。根据《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《 人周某某与被上诉人重庆工商大学签订的《重庆工商大学临时用工合同书》，系双方真实意思，且符合法律规定，属有效协议，对双方均有法律约束力。由于双方之间的 ...
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和陶某戊签订的公路改造工某劳务承包合同一份，证明被告将其承包的工某分包给陶某戊，已经开始实施其与原告签订的协议。 14、2010年3月18日 ）、模板（30000元）、其它设备（40000元）等，也有部分款项是以备用金和临时征地补偿（60000元）、涵洞工某款（17800元）、工某（188050元）、 ...
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，胡丰村村民李某、任XX以胡丰民工队的名义带领农民工在鹤煤电厂从事劳务工作，1987年10月15日李某代表胡丰村委会与鹤煤电厂签订合同书，1980 。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方 ...
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甲在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬， 档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方 ...
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某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬， 档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方 ...
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某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬， 档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方 ...
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某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬， 档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方 ...
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甲在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬， 档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方 ...
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某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬， 档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方 ...
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