元。 原审法院经审理认为：邢某某与罗某某之间虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。双方的劳动关系受法律的保护，罗某某作为雇主，应当及时、 月份至8月份是由承包模具人李明聘用。2003年9月份罗某某请邢某某做临时工，月薪3000元，做一日计一日的工资，请假、放假则无工资待遇，双方约定得 ...

但吴某撤诉后，政法学院一直采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付:1、2005 聘请临时工，但吴某说两个人就能完成工作量，一直没有聘请临时工。从吴某书写的缺勤的情况说明，也说明了水厂的工作量是两个员工可以完成的。 审理中 ...

一审判决认为上诉人从事的临时工不受《劳动法》的调整是依法无据的。2、将被上诉人自1994年至l998年期间不与上诉人签订劳动合同归责于上诉人是错误 都在被上诉人处做工，从不间断过。但一审判决认为上诉人于l994年至l998年没有与被上诉人形成劳动关系是不能成立的。3、一审判决认为上诉人与被上诉人签订的 ...

签合同时没有看到“远通公司”的字样和印章，不知是与远通公司签订劳动合同，因马某没有证据，依法不予采信。交通银行应补发给马某1995年5月至1998年间 分行临时工合同书》，但其于1999年3月5日又与远通公司签订劳动合同，其行为应视为对《交通银行郑州分行临时工合同书》的解除。马某与远通公司签订劳动合同 ...

公司，上述公司均有独立法人地位。石某系上述公司委派至我院从事卫生保洁工作，因此与我院没有劳动合同关系。综上所述，我院认为石某的请求已过时效，也没有事实和 。某医院和石某均表示未签订劳动合同。某医院表示邹某是该医院的财务。某医院提交的卫生队2006年8月至2007年6月临时工工资表上院领导处签字人是该院 ...

享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动合同 的劳动合同，拟证明工厂按规定择优录用过技校毕业生，且招用后与签订劳动合同方形成劳动关系。 7、中国人民解放军后勤部以（1996）后告字第X号文作出的《 ...

请求。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方 被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无法律依据；工资待遇问题从1995年以来再没上班，既没有提供证据和法律依据，被告无此项义务，为此，温县劳动争议 ...

系统工作，1985年按照国家有关政策规定，我被划到新郑市烟草专卖局工作，并签订劳动合同。1995年8月，新郑市烟草专卖局以企业困难、经济效益不好为由，让我暂时 月6日对新郑市烟草专卖局原负责人张明钦的录音资料，拟证明其没有辞职，双方没有解除劳动合同。新郑市烟草专卖局认为不能证明张长来的身份，该证明不能 ...

分别下发豫烟劳[1994]X号、[1997]X号、[1998]X号文件，实施行业劳动人事制度改革，要求下属烟草企业在1—3年内对临时某进行清退。上述81 不予受理。 原审法院认为：侯某某等81名原告在被告处工作，没有与被告签订劳动合同，被告禹州烟草公司根据中国烟草总公司河南分公司的豫烟劳[1994]X ...

后，按照规定自1986年起被告应当与在厂职工签订劳动合同，1986年至2002年企业改制，原告已不属于临时工。该文件第五条规定了相关内容，原告符合该 ，并要求被告为其订立无固定期限劳动合同，被告未为其订立劳动合同，原告从2007年元月起开始到销售科工作，销售工作没有底薪只有提成，2007年后原告未完成 ...