房地产开发有限责任公司并没有在证明上面签字确认。依照我国法律的规定，翠园社区X组织，并没有劳动用工的监督权限，社区X区备案，加之社区也没有对某案劳动用工情况 作为经济补偿金。原告诉称的本案被告是受劳务分包方唐某卫的聘用和安排，曾临时到邵阳市威尔特房地产开发有限责任公司宝庆府邸X号楼人工挖孔桩基工地从事 ...

如聘用、委托、服务等均不存在。各种用工期限，如临时、长期、时工、计件也不存在。上诉人认为本案确认劳动关系时，应当首先适用劳动法或者与《劳动法 用人单位业务的组成部分。”，上述规定十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记记录 ...

表示，对原告要求按劳动法的规定索要加班费的诉讼请求，本院不予支持，况且双方终止用工后，被告也一次性向原告补偿了部分金额。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、 条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）。单位当时已向其说明这些规定，讲清双方只是临时雇佣劳务关系，一旦单位情况有变或杨某某不愿 ...

1月，郑某某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方已形成事实劳动合同关系，油田公司未向其送达 有限责任公司判决生效后10日内给付郑某某1992年1月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...

，樊某某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签订合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向 有限责任公司判决生效后10日内给付樊某某1995年1月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金6460元（680元/月x9个月+340元）。二、驳回吉林石油 ...

张某甲与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签订合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向 有限责任公司判决生效后10日内给付张某甲1994年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金7140元（680元/月x10个月+340元）。二、驳回吉林石油 ...

用的临时工。双方未签订劳动合同，与油田机械厂形成事实劳动关系。2004年8月份，被告未向原告等送达失眠解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。赵 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人赵某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...

召用的临时工，双方虽未签合同，油田公司未向张某甲送达书面解除劳动关系通知的情况下，将张某甲由临时用工转为劳务派遣用工，此行违反法律规定。张 要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止 ...

宋某某到该工地上做支模板的工作。余夕良发给被告“云南三环化工股份有限公司临时工作证”作为出入工地的凭证，被告宋某某的工资由余夕良直接支付。2006年9 给被告等人。被告宋某某虽然未直接与原告签订劳动合同，但其提供的劳动是原告工作的组成部分，因此，应当由原告承担用工主体责任,故原、被之间存在事实劳动关系 ...

招用的临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。王春恒作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂 承担。 原审法院判决后，上诉人王春恒不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外 ...