元＋加班工资11.03元＋职务津贴6元），2008年11月应发工资为1,208.28元（基本工资960元＋加班工资248.28元），2008年12月 接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章 ...

公司规定，公司及其员工向任何合作伙伴出具的付款说明、承诺，均应由公司加盖公章或法定代表人签字方才有效，莫森电子公司对这种财务管理工作规范和公司间商业 向莫森电子公司支付合作费用x.98元、1万元、1万元。 莫森电子公司为本案支付代理费5000元，公证费、副本费共计1020元。 上述事实，有原告莫森电子 ...

查，康瑞德现代某司和康瑞德医疗公司的法定代某人均为吴某某，二者为关联公司。康瑞德公司的员工手册载明，康瑞德公司地址分布包括：美国IME－x公司，北京 后，取得了一定成绩，销售主机5台，耗材2600套，但因康瑞德公司前期市场运作不规范，留下一些隐患。自2005年8月以来，协和洛克中心以中国总代某的身份在 ...

刘某强，北京市浩天信和律师事务所律师。 委托代理人张某乙，女，该公司员工，住（略）。 原告北京北辰园林工程有限公司（以下简称北辰园林公司）与被告北京 门口多次闹事后，由于街道办事处和清华大学有关部门的介入，为减少不良影响而进行的的的。当时的验收程序并不规范。竣工验收记录表上没有监理单位、设计单位的签章 ...

赔偿责任。被告是否存在过错主要看被告是否有违反法律、法规、行政规章及有关业务规范的规定。中国人民银行发布的2001年4月15日起施行的《银行卡联网联合 其已尽审核义务，但值得注意的是，身份证上有持卡人本人相片，即使被上诉人的员工并非专业的笔迹鉴定人员，无法核对持卡人签名笔迹的真伪，但因为遗传基因的差异 ...

反映的2003年7月11日《供货合同》一份，证明双方之前没有签订合同，后为了规范双方的买卖关系，便于2003年7月11日签订了该合同，一审时先科公司质证意见 认证，本院因此确认了本院以上查明的事实。 本院认为：本案争议的焦点为万子荣是否曾是先科公司的员工并代表先科公司签收了巴德富公司提供的货物，以及先 ...

公司规定，公司及其员工向任何合作伙伴出具的付款说明、承诺，均应由公司加盖公章或法定代表人签某方才有效，莫森电子公司对这种财务管理工作规范和公司间 金额的费用(含税):总金额＝作用人数×人月单价。每人月以20.9天作业日数为结算单位，不足20.9天时，按照以下公式计算:总金额＝作业天数×作业日数×人月 ...

康瑞德现代某司和康瑞德医疗公司的法定代某人均某吴某某，二者为关联公司。康瑞德公司的员工手册载明，康瑞德公司地址分布包括：美国IME－（略）公司，北京 后，取得了一定成绩，销售主机5台，耗材2600套，但因康瑞德公司前期市场运作不规范，留下一些隐患。自2005年8月以来，协和洛克中心以中国总代某的身份在 ...

。上诉人丁某甲另行提供证人吴某来的证词，以证明电脑屋有电脑收费系统及员工工资情况。 被上诉人丁某乙认为根据证据规则规定，上述证据不属于二审中的新证据。 经营管理，但上诉人因个人原因未能履行约定的义务。虽然因被上诉人制作的帐册不规范、提供的材料不完整而最终导致审计无法进行，但如由被上诉人丁某乙单独承担 ...

交接，之后事实上也未为我公司提供劳动，所以不应该支付其解除劳动关系的经济补偿金。我公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘 9月7日拖欠工资5052.37元及25%的经济补偿金1263.09元；8、全某为16个月工资，2009年9月7日辞退后，按实际工作时间计算工资，三 ...