关系及其组织关系均未正式调入被告单位，且原告及其原工作单位与被告又在1997年续签的劳务合同中约定原告的社会保险由原告原单位负担。尔后在“义务期间”， 过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同、但此间双方已形成事实上的 ...

的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立 过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动 ...

：1、原审判决认定事实不清，适用法律不当，错误地驳回上诉人要求补办社会保险、支付克扣工资和支付经济补偿金的请求。请求二审撤销原判，重新作出公正判决。 过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动 ...

安置宁乡县种鸡场职工，所安置人员的养老保险费由被告支付给宁乡X乡县种鸡场负责统一办理社会保险缴费手续。6，处理方案，拟证明原告因失职造成被告利益受损的事实。7， 职工名册备查。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十 ...

和可享受按月支付给原告退休金待遇的主体对象。原告的月工资为570元，另社会保险各项费用应依据办理缴纳而以货币现金直接支付额每月430元,不存在月工资970元 有效。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 原、被告双方于2008年8月26日 ...

保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，劳动者在生育期间依法享受社会保险待遇。原告要求被告支付生活费、解除劳动合同的 河南省新乡县人民法院（2010）新民初字第X号民事判决； 二、解除梁某与新乡县X路局的劳动关系； 三、本判决送达后十日内，新乡县X ...

，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为某一具体日期的，解除或者终止劳动关系之日 判决如下： 一、上海某劳务服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为叶某补缴1993年1月至1996年4月期间的社会保险费 ...

不合法，内容不完备，“代发工资”表意不明，活期存折没有“代发”字样，开封市社会保险事业管理局和开封市失业保险办公室“证明”是推算结果，不能作为定案依据，双方无 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的唯一标准 ...

不合法，内容不完备，“代发工资”表意不明，活期存折没有“代发”字样，开封市社会保险事业管理局和开封市失业保险办公室“证明”是推算结果，不能作为定案依据，双方无 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的唯一标准 ...

不合法，内容不完备，“代发工资”表意不明，活期存折没有“代发”字样，开封市社会保险事业管理局和开封市失业保险办公室“证明”是推算结果，不能作为定案依据，双方无 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的唯一标准 ...