相关待遇等（略）.54元。 上述事实，有职工工伤致残程度鉴定结论通知单、企业职工工伤认定审批表、企业职工工伤保险待遇审批表、《工伤证》、住院病历、住院 （略）.44元；三、被告给付原告住院伙食补助费66.67元（按沈阳市国家机关和事业单位工作人员当地因公出差伙食补助标准的每人每天2.5元的2/3报销， ...

的条件。对原告要求继续履行“内退合同“的诉讼请求不子支持，因二原告未达到法定退休年龄，没有重大疾病丧失劳动能力的证据。但对原告请求补发内退期间的工资，符合 止)。 州公路机械厂上诉称：我厂是企业化管理的事业单位，要生存发展，必须靠生产经营。在厂子处于停产状态，留守职工无法安排上岗时，签订内退合同。而新 ...

人员，分别连续从事收取个体户管理费、个协会费22年、16年，被告作为用人单位，应当支付二原告已分别缴纳的基本养老保险费25,744.8元、23,255.5 每年补助一个月基本工资等福利待遇； 6、《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》一份，拟证明国家机关、事业单位和社会团体等用人 ...

上海某某劳动服务有限公司。 法定代表人殷某，总经理。 委托代理人解某某，该公司职工。 原告上海某某乳品有限公司。 法定代表人川瑞某某，该公司董事长。 委托代理人姚 办法》（下称实施办法）规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。被告在原告B公司工作期间发生伤害 ...

其未经仲裁即进行诉讼，依法应驳回起诉；被告是一个实行企业化管理的事业单位，对本单位所有内退职工的内退工资执行的是同一政策标准、同一档案工资标准、同一档案 ，在内退期间继续享受连续应聘及连续应聘工资的待遇，直到正式退休为止;四、内退期间不享受在职职工的福利待遇;五、内退人员在内退期间，遵守国家的法律、 ...

的主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生 职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续引起的纠纷，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。故该类纠纷 ...

的主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生 职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续引起的纠纷，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。故该类纠纷 ...

的主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生 职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续引起的纠纷，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。故该类纠纷 ...

10月10日，漯政纪（2006）X号××政府关于原××有限公司欠缴职工保险费和退休职工问题的会议纪要载明“漯河××有限公司是在接收原××厂基础上成立的”。被告 分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所 ...

的主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生 职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续引起的纠纷，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。故该类纠纷 ...