、原告诉称中说给了被告加班工某，年休假，因此原告对与被告之间的事实劳动关系是认可的。故请求驳回原告的诉讼请求。 被告高XX、张XX、李XX为 解除劳动合某的经济补偿金8250元、养老保险金x元、医疗保险费x.3元、加班工某补偿x.81元、带薪年休假工某报酬5154.64元及失业保险待遇x元。 另查明， ...

此合同否定长沙XX公司、杨X从2006年7月16日后的事实劳动关系。上海XX公司与杨X无劳动关系,在本案中不承担责任。二、长沙XX公司、杨X合同 单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动 ...

不能依此合同否定原、被告从2006年7月16日后的事实劳动关系。第三人与被告无劳动关系，在本案中不承担责任。 二、原、被告合同解除 支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未支付，上述补偿金的计算应依照工伤 ...

长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付2010年元月3日加班工资87.36元、终止劳动关系经济补偿950元，共计1037.36元，我公司不予支付。 被告辩称，1、 合同，也无证据证明被告持有书面劳动合同，故原、被告之间形成了事实劳动关系，双方当事人应依照相关劳动法律、法规行使权利和履行义务。 《中华人民 ...

垫付，至今也未得到补偿。被告受伤后，经郴州市劳动和社会保障局认定为工伤，经郴州市劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，双方的事实劳动关系解除。由此可见，被告 应履行医疗救治等相关义务，但被告的受伤未达到伤残等级，依法不能享受经济补偿。被告唐某乙在资兴矿业集团总医院治疗期间到郴州市第一人民医院购西药2622元 ...

向原告陈某某送达书面通知解除了双方的劳动关系。陈某某上班期间，被告百花公司未为陈某某缴纳社会保险费用。 上述事实，有陈某某提供的2010年1-3月 ，本院不予支持。陈某某的经济补偿金的请求与另案处理的工伤赔偿中解除劳动关系补偿重叠，本案不予处理。原告陈某某请求支付双休日节假日加班工资，未能提供充分证据 ...

个人投资经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作并获得劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。被告发生交通事故伤害，经劳动 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的 ...

承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动合同 （双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的经济补偿，从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资为1024.36元。被告 ...

劳动合同协议书》，协议约定原、被告于当日起终止事实劳动关系，被告一次性给原告支付经济补偿金x.46元，养老金2103元；并约定原告离开被告单位后的三日内 ，造成原告损失，故被告单位应对原告的该部分损失进行赔偿。被告单位认为原告要求补偿失业保险金的主体应是社保部门的观点本院不予采纳。根据《失业保险条例》 ...

我公司与杨某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济 个月的本人工资，故被申请人实际应当支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计3150元（1050元/月×3）。三、申请人的其它要求不予支持。 ...