某饲料产品质量监督站检验后认定：“盐酸克伦特罗”项目不符合标准，判定不合格。后获嘉县X乡政府工作人员将存栏的育肥猪8头作无公害处理。 检察机关并提供 照片，河南某饲料产品质量监督检验站检验报告（编号：x）等证据证实，证据确实充分，足以认定。 本院认为，被告人冯某乙违反国家对食品卫生的管理制度，明知饲喂 ...
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第一课题组由李秀林与另一位员工组成。规定有奖励标准。捷通公司在档案管理等方面均有保密制度管理。公证书及离职交接清单均显示李秀林掌握有公司重要技术 、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音技术有限公司介绍和语音合成技术及产品介绍、松下 ...
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，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反 一次性付清；到货地点为安普公司，到货时间为2002年6月20日。双方还就产品的验收标准、双方的违约责任、保修及服务、争议的解决等进行了约定。滕某在该 ...
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，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反 一次性付清；到货地点为安普公司，到货时间为2002年6月20日。双方还就产品的验收标准、双方的违约责任、保修及服务、争议的解决等进行了约定。滕某在该 ...
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乘试驾活动，是其促销受益的措施，应当对试乘试驾活动建立规范的管理制度，对试乘试驾活动中的驾驶人员和车辆尽到安全某意义务，对 ，医疗费为6315.19元、住院伙食补助费原告要求1350元符合规定、护某按服务业标准22438元/年计算48天为2950.56元、交通费酌定500元，以上总计11115.75元 ...
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银行，被以专家身份派驻被告处工作，时任市场部高级经理，负责卡中心筹建及信用卡产品开发。同年12月底中X信用卡推出，原告因工作出色，获晋升为市场部副总经理 原告的劳动就业证。综上所述，原告向法院起诉，请求判令：1、按副总经理标准支付2008年度年终奖差额人民币x元；2、支付2008年度年终奖差额的赔偿金 ...
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，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的诉讼 ...
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，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的诉讼 ...
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，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的诉讼 ...
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，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的诉讼 ...
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