二条第一款的规定，原告至2006年8月14日才向人事争议仲裁委申请仲裁，已超过法定仲裁时效，且原告没有证据证明其有不可抗力或正当理由。故对原告的 案件事实均无异议，故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

原告。2006年9月29日原告向云南省人事争议仲裁委员会提出申请。2006年10月8日云南省人事争议仲裁委员会以原告申请日期超过规定期限为由，作出不予受理通知书 通知的规定，且上诉人对被上诉人履行了告知、通知义务；2、被上诉人申请仲裁已超过时效期限，一审遗漏了可能影响判决的重大事实；3、在被上诉人向省 ...

月13日，原告向沁阳市劳动就业局交人事代理费240元，2011年1月20日原告郁某到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年5月17日作出沁 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此原告应在 ...

把原告的档案材料转交劳动人事部门，但直至原告退休被告也没有把档案交付，由于原告缺失人事档案，无法办理退休事宜。之后原告就向信访局反映此事，但被告答复，原告已被 10日向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临颍县劳动争议仲裁委员会以王某与临颍县烟草公司之间的档案丢失争议，已超过审理时效为由，于2010年8 ...

韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第X号 2005年5月9日解除劳动合同关系以及我方2005年6月17日申请仲裁的事实，本案不超诉讼时效。2、1999年3月至2005年5月双方之间存在合法 ...

韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第X号 2005年5月9日解除劳动合同关系以及我方2005年6月17日申请仲裁的事实，本案不超诉讼时效。2、1999年3月至2005年5月双方之间存在合法 ...

日工具厂向新乡市牧野区人民法院提起诉讼称，1994年9月28日，刘某某将个人人事档案存放于工具厂，未在工具厂上班，刘某某与工具厂属档案挂靠关系。1992年 超过劳动法规定的仲裁时效，工具厂与刘某某之间的劳动争议发生在1994年9月，而刘某某直到1998年8月才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，刘某某的 ...

为由将原告除名。2004年5月，原告王某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以其超仲裁时效为由裁决其撤诉，原告不服，向本院提起诉讼，要求被告撤销 档案和社保关系移交问题的情况下，白马集团公司未及时王某某的档案转交到专门的人事档案托管机构，给王某某的就业等造成一定的困难，应对王某某由此造成的 ...

X镇卫生院工作人员，因工作需要，于1994年被借调至荥阳市卫生局工作，但人事关系和工资关系仍在原工作单位。2004年，因行政区划变更，荥阳市X镇卫生院 的劳动关系，并停办了其社会保险。原告为此不服，向上街区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但以其申请超过时效为由被驳回。因此，原告认为，被告解除劳动合同的通知 ...

委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算，故原告申请仲裁并未超过期限，原告的起诉法院应当受理。被告安阳市X路局管理局在未正式辞退原告的前提下 已超过诉讼时效，仲裁期限应以市X路局不让张某某上班起算，早已超过60天。5、一审判决适用法律错误。市X路局属事业单位，应适用人事争议处理有关 ...