（略）。 法定代表人丁某，该公司董事长。 委托代理人刘某某，女，X年X月X日出生，汉族，该公司人力资源部副部长，住（略）。 委托代理人龚某某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司人力资源部员工，住（略）。 被上诉人（原审原告）曾某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略） ...

经人介绍进入被告下属单位二造纸车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。2010年5 违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你车间劳动用工问题的通知》各一份，拟证明原告工作的二造纸 ...

；对南纺财务证明有异议，无工资表等，不能真实反映每月工资是多少；南纺集团人力资源证明不具有法人主体，应由南纺集团及彭营社区出示证明。张某甲是黄某 地及经常居住地为卧龙区彭营社区X组。另原告举证南方集团动力管理部、财务部、人力资源部三份证明，以佐证受害人系南纺集团动力部配电值班工，三份证据相互关联、相互 ...

无法胜任新岗位的工作，被告也认可其工作表现达不到岗位职责的要求； 10、人力资源部门发给工会主席的电子邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告 个选择：1、根据被告目前的能力，重新安排适合被告的岗位在此之前将由人力资源部再次进行面试；2、将被告的岗位变更为渠道的理财顾问，从事营销及财富 ...

合同”系伪造的，系先盖章后打印的证明材料，被告公司证明员工工作状况的部门应该是公司的人力资源部，加盖的公章也应该是公司的公章或者人力资源部门的部门章，故该二证明不能证明原、被告之间存在劳动合同关系和事实劳动关系。综上，请求法院依法判决原告无需向被告支付赔偿金x ...

被告XX人寿保险有限公司辩称，原、被告签订劳动合同后，被告安排原告担任被告江苏分公司人力资源部总监。双方签订《经济补偿金协议》，约定经济补偿金税前金额，未约定税后 年6月1日至2010年5月31日，合同约定被告雇佣原告担任江苏分公司人力资源总监，月工资为28,800元（含税）。2009年5月11日原 ...

在成都建立商业服务中心，该中心的功能作用是配套全国各分公司的客服、财务、人力资源等，并在成都统一管理。8月10日总公司向所属下属公司包括上海分公司发出《 月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。27日被告又将《协商变更劳动合同 ...

、佣金等。劳动合同第十四条约定，原告对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行账户起10日内向人力资源部以书面形式提出。另上海某停车设备制造有限公司受上海市人力资源和社会保障局委托，为原告支付上海市外来从业人员老年补贴，缴费月份2009年3月至2010年2月。 以上事实，有 ...

在成都建立商业服务中心，该中心的功能作用是配套全国各分公司的客服、财务、人力资源等，并在成都统一管理。8月10日总公司向所属下属公司包括上海分公司发出 业绩达成情况支付月度工资；并于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。但原告一直未给予答复。11月4 ...

期，其立法本意在于约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的时间以寻找替代的人力资源，保障用人单位的正常用工秩序。根据法理，单方解除权系形成权，一经到达 原告以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出辞职。2009年11月3日，被告人力资源部确认已收到原告的辞呈及原告上级主管的批准，并要求原告按照公司规定程序 ...