一审情况： 原告刘某某起诉称：原告于2005年12月1日到被告处工作，从事保洁、绿化工作，每月工资500-600元。2007年11月8日下午5点30 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，作为雇员的被上诉人刘某某在 ...
//www.110.com/panli/panli_152917.html-了解详情
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定作出的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。发包人、分包人知道或者应当知道接受 都存在根据需要后续作业的可能性。综上所述，由于答辩人与被上诉人贾某某之间既不存在雇佣或劳动合同关系，也不是应当承担责任的主体，原审判决答辩人不承担赔偿 ...
//www.110.com/panli/panli_140955.html-了解详情
谢某应当出庭作证而未出庭，谢某乙证言不能证明原、被告之间是一种雇佣劳务关系，相反证明了原、被告之间存在承揽合同关系。原告提供的黑田铺乡卫生院 ，自租工作生活场地进行木材加工，其加工经营行为不符合上述司法解释所规定的“从事雇佣活动”的法律特征，却完全符合《中华人民共和国合同法》所规定的承揽合同的法律特征 ...
//www.110.com/panli/panli_109917.html-了解详情
人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者 鉴定意见，但考虑到原告伤情严重，住院期间由其子护理在情理之中，参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，一审法院酌定按每天40元的标准计算，住院时间 ...
//www.110.com/panli/panli_107006.html-了解详情
请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 某养虽然是搭乘被告何某庚的拖拉机发生交通事故受伤死亡，但被告何某庚是雇佣关系以外的第三人。现原告方选择请求雇主承担责任。因此，被告何某庚在本案 ...
//www.110.com/panli/panli_100817.html-了解详情
桃花江司法所就赔偿问题进行调解，但未能达成调解协议。 原审法院认为，本案属于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故发生的损害赔偿纠纷。鲁某甲在诉讼中认定其系受雇于 判决对双方当事人证据的认定客观实在，能证明答辩人与被答辩人不存在法律上的雇佣关系。原判正确，请求维持。 根据一、二审庭审查明，鲁某甲与吴某丁、 ...
//www.110.com/panli/panli_97822.html-了解详情
机械设备、技术和劳力，完成并交付工作成果。被上诉人杨某与被上诉人宋某某存在雇佣合同关系，雇员在完成雇主交付的工作过程受到伤害，雇主应承担损害赔偿责任，这不 在合同标的、当事人责任承担等方面均存在一定差异。本案中被上诉人宋某某在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，作为发包人的上诉人知道或者应当知道 ...
//www.110.com/panli/panli_82022.html-了解详情
。讼争双方对上诉人李某某系被上诉人唐某某的雇员，以及上诉人李某某在从事雇佣活动期间由于被上诉人邵某某的原因而遭受交通事故伤害的事实并无异议，对此本院 李某某的损害系由被上诉人邵某某的加害行为所直接造成，被上诉人唐某某只是基于其雇佣关系的报偿原理等原因而对上诉人李某某承担赔偿责任，因此，被上诉人邵某某为 ...
//www.110.com/panli/panli_30519.html-了解详情
证实。综上，郑某某的封车行为不是为连某的义务帮工行为，而是从事雇佣活动的行为。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 的要求，用自身劳动提供劳务，在装车任务完成后，周某支付报酬，双方的行为符合雇佣合同的特征。一、二审法院认定郑某某与周某之间属于承揽合同关系不当，应予纠正 ...
//www.110.com/panli/panli_50134516.html-了解详情
资质，也没有参加相关的从业资格培训。 根据上述查明的事实，本院认为雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 》调整，而农民将自建住宅承包给建筑施工企业施工，建筑施工企业的建筑活动应当受到《建筑法》调整。农民与个体工匠或者建筑施工企业订立的建筑施工合同都 ...
//www.110.com/panli/panli_49801246.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务