支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除 其形式上进入仲裁时效期间的目的，然后再生搬硬套的引用看起来对自己似乎有利的法条，最终实现其无理的要求。因此，一审法院判决认定事实清楚，证据充分，适用法律 ...

支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除 其形式上进入仲裁时效期间的目的，然后再生搬硬套的引用看起来对自己似乎有利的法条，最终实现其无理的要求。因此，一审法院判决认定事实清楚，证据充分，适用法律 ...

支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除 其形式上进入仲裁时效期间的目的，然后再生搬硬套的引用看起来对自己似乎有利的法条，最终实现其无理的要求。因此，一审法院判决认定事实清楚，证据充分，适用法律 ...

支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除 其形式上进入仲裁时效期间的目的，然后再生搬硬套的引用看起来对自己似乎有利的法条，最终实现其无理的要求。因此，一审法院判决认定事实清楚，证据充分，适用法律 ...

支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除 其形式上进入仲裁时效期间的目的，然后再生搬硬套的引用看起来对自己似乎有利的法条，最终实现其无理的要求。因此，一审法院判决认定事实清楚，证据充分，适用法律 ...

养老保险金，补发杨某孕期、哺乳期的工资“三金”，并报销生产医疗费。当日平顶山市劳动争议仲裁委员会以杨某的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第X号 的放弃处分，该处分是杨某真实意思表示，具有约束力。现杨某没有证据证明签字解除合同是出于重大误解，或是火电一公司有欺诈、胁迫的行为，故，对杨某 ...

于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四 未回复，也没到原告公司上班。自２００６年６月起至今，原告按每月６００元的标准向被告支付工资。２００６年８月９日，被告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 ...

.75元，覃某的该项请求，原审法院予以支持。覃某请求古灶村委会支付其在仲裁时应支付的仲裁费150元，原审法院予以支持。关于覃某休息日及法定休假日的 解释》第十三条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

辞退处理”，这些事实只是梁某的一面之词，不应该作为事实予以认定。梁某出示的证据《举报劳动保障违法行为告知书》亦不足以证明以上事实。事实上是从2005年3月 劳动合同的行为，既然如此，就绝不应判决金溢厂支付违反和解除合同的经济补偿金。2、对是否拖欠工资的事实认定错误。首先，工资早已结算清楚，是梁某自己 ...

责任完善职工在解除合同前的养老保险费（企业该缴部分）；企业按照职工的工作年限，按照劳动合同法的规定，给予职工一定的经济补偿，企业有钱就应补偿，没有钱就 ，该委员会于2010年12月28日作出丰劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决由某某建筑公司支付某某经济补偿金6240元和陈某垫付某养老保险费利息 ...