宝公司支付给的经济补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函 ...

没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作安排”和“在工作时间内扰乱工作秩序”只能算B类 1)永好公司在对李某做出解雇决定前并没有举证证实其已查清李某是否已经多次严重违反企业规章制度、劳动纪律，并造成一定后果的行为，即其在无证据的情况下 ...

测量文件、签证单、工程量明细；7、隐蔽工程不能仅凭施工图纸为计算依据；8、合同约定“措施费已包含外来员工的综合保险费、桩的检测费以及施工期间水电补差 。在同月22日举行的拍卖会上，海港管委会为促成项目的继续投资，由其下属企业上海环球海港综合经济开发有限公司接盘竞拍下了第二期土地的土地使用权，并及时通知 ...

。 委托代理人仲ｘｘ，男，X年X月X日出生，汉族，上海ｘｘ企业管理顾问有限公司员工。 被告上海ｘｘ化工有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘｘ号。 法定代表人 4、就2009年2月工资。因根据工资单记载，原告该月工资为1960元，而被告实发金额为1460元，且被告未对此予以合理解释，故应支付原告主张该 ...

以来因被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令被告向原告以文件形式进行精神损害赔偿。 被告辩称，原告诉请 合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明 ...

以来因被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令被告向原告以文件形式进行精神损害赔偿。 被告辩称，原告诉请 合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明 ...

以来因被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令被告向原告以文件形式进行精神损害赔偿。 被告辩称，原告诉请 合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明 ...

以来因被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令被告向原告以文件形式进行精神损害赔偿。 被告辩称，原告诉请 合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明 ...

以来因被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令被告向原告以文件形式进行精神损害赔偿。 被告辩称，原告诉请 合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明 ...

处工作。对廖某某是否单方解除与颜某某的劳动关系及应否向颜某某支付经济补偿金9528.24元。廖某某作为颜某某的雇佣单位，认为颜某某逾期不归、擅自离职 顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的 ...