赔偿金，补偿金已经支付，赔偿金就没有依据；第三项诉请，该34人是2006年就已经和企业解除劳动关系，解除前他们在下岗再就业中心，再此期间生活费 2005］X号等文件规定，给予发放解除劳动合同经济补偿金。……全民固定工的经济补偿金标准为：以2004年社会平均工资为标准乘以3除以30乘以实际工作年限，30 ...
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转为固定期限劳动合同工某，但被告未给原告转正。根据国务院《全民所有制企业招用农民合同制工某的规定》第十一条规定，合同期限最多可为8年，被告已经 原告要求被告支付克扣工某和其他福某费用、赔偿金和额外赔偿金的请求，本院不予支持。 原、被告合同到期，合同自然终止。原告要求被告支付其经济赔偿金和额外赔偿金没有 ...
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向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭市劳动争议仲裁委员会裁决由被告支付原告赔偿金x元。原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，应予撤销。主要 就擅自于2009年3-4月每月无故克扣原告工资3650元，应当在足额发放工资的同时，另向原告支付应付金额100%的经济补偿金。而仲裁裁决认定被告可在 ...
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按月足额向谭某发放工资的，不存在克扣其劳动报酬的情形；四、南宁制糖造纸厂不存在任何违法解除劳动合同的事实，不应当支付谭某经济补偿金，谭某主张的 主张南宁制糖造纸厂解除其劳动合同违法、南宁制糖造纸厂应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。 关于南宁制糖造纸厂应否给予谭某职业病危害体检并 ...
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支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资的还需 河南省财政厅、河南省劳动和社会保障厅豫人（2005）X号文规定，军某干部在企业减负分流改革时，非本人原因不得让军某干部下岗分流式解除劳动关系。河南省人力 ...
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有限公司和河南省救灾中心，举报该单位未签订劳动合同，未办理社会保险，超时加班，克扣工资等问题。被告于当日受理举报，于2010年7月14日立案查处。2010 适用本法：（一）、……;……;（五）、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。《关于实施若干规定》第十五条规定“有下列情形之一的 ...
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工资，每人每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]X号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起 的请求符合法律规定，被告应按照对应年度企业月平均工资向原告支付每月克扣的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间 ...
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工资，每人每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]X号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起 的请求符合法律规定，被告应按照对应年度企业月平均工资向原告支付每月克扣的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间 ...
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工资，每人每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]X号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起 的请求符合法律规定，被告应按照对应年度企业月平均工资向原告支付每月克扣的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间 ...
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工资，每人每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]X号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起 的请求符合法律规定，被告应按照对应年度企业月平均工资向原告支付每月克扣的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间 ...
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