方面问题暂缓其签订代理协议的工作。2、被告制定的各项劳动规章制度并不适用于原告，其并不受被告的劳动管理，原告与被告是一种营销代理关系，双方不存在劳动 ，代理商在向用户提供电信服务时，应具有电信业务经营许可证及工商营业执照等，电信运营企业与代理商应当签订书面委托代理协议，明确双方的责、权、利。 其次，经 ...
//www.110.com/panli/panli_38215450.html-了解详情
应作为证据予以认定。故要求撤销原审法院判决，改判纪联物业公司与张某甲恢复劳动关系或者由纪联物业公司支付张某甲违法解除的赔偿金42,128元(2,633元×8× 联物业公司辩称，张某甲在职期间多次违规、违纪，故依照企业的规章制度解除与张某甲之间的劳动关系。2008年12月张某甲与小区物业经理汤某某发生的 ...
//www.110.com/panli/panli_8459052.html-了解详情
社会保险手续并补缴2011年3月以来的社会保险费。2011年11月8日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字(2011)第X号裁决书，裁决：对张 一贯较好，本次事件发生时间2分钟左右，尚不构成“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度”的解除劳动合同的法定情形。被告四厂仅以此为由解除与原告张某 ...
//www.110.com/panli/panli_38129367.html-了解详情
》第一百二十八条之规定判决：(一)解除黄某某与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)黄某某要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的工资的请求不予支持。 认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上诉人黄某某在上班期间，擅自离岗与他人争吵、打架的行为，已严某违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴 ...
//www.110.com/panli/panli_40397.html-了解详情
承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告谢某等劳动者，被告谢某等劳动者的劳动 主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的 ...
//www.110.com/panli/panli_39526535.html-了解详情
主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张某乙等劳动者，被告张某乙等劳动者的劳动 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的 ...
//www.110.com/panli/panli_39526432.html-了解详情
主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张某乙等劳动者，被告张某乙等劳动者的劳动 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的 ...
//www.110.com/panli/panli_39526239.html-了解详情
承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告袁某等劳动者，被告袁某等劳动者的劳动 主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的 ...
//www.110.com/panli/panli_39526119.html-了解详情
主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张某乙等劳动者，被告张某乙等劳动者的劳动 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的 ...
//www.110.com/panli/panli_39525994.html-了解详情
承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告史某等劳动者，被告史某等劳动者的劳动 主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的 ...
//www.110.com/panli/panli_39525812.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务