且没有提交相关证据证明是被告洛阳龙羽公司擅自与其解除劳动合同关系的事实，其要求企业支付与其解除劳动合同关系的补偿金没有法律依据。3、被告洛阳龙羽公司提交《劳动 3个月，待岗期间仍照常工作，只发基本工资，罚款2000元外，还以原告所在的分厂管理不到位，对员工的安全教育不够及原告所在车间的主任没有进到职责 ...

经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属禁止规定调整范围。被上诉人要求上诉人缴纳风险抵押金并 有错，请求二审法院予以改判，即判令被上诉人向上诉人支付被扣的工资罚款9025元，单方解除合同补偿金（略）元。 被上诉人海南乐普生百货有限公司答 ...

新金鹏食品有限公司后，公司由原来的全民所有制企业变更为股份制企业，公司的性质及名称均已改变，已是新公司，应与员工变更劳动合同，但该公司没有与姚某某协商 的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理 ...

某借等情况；(4)转账支票、证人邵某证言，证实被告人戚某甲通过邵某的企业套取现金某民币55万元的事实；(5)鄞县公安局的追赃款收据、鄞县社保局的领款收据 证相一致。 20．1999年5月10日，因开具空头支票，兴欣汽修厂被湖东支行罚款人民币7500元。案发后，江厦支行鄞县社保局户头的余留资金某民币（略 ...

中的陈述，本院查明如下事实: 原告九某(福建)服饰发展有限公司是生产服装产品的企业。该公司在核定使用商品第25类分别拥有以下注册商标:“九某”(商标注册证号 某王”商标的西裤1200条、罚款5000元。同年7月1日，原告九某(福建)服饰发展有限公司向重庆市公证处申请并由其员工与公证处公证员一起到傅某的 ...

为：一、原审判决认定事实不清，本案涉案井盖上“朝彩制造”中的“朝彩”是企业名称而非商标。二、原审判决认定六合铸造厂侵犯“朝彩”商标的商标专用权无法律依据 销售此产品，如发现六合铸造厂自己销售标注泛亚电通公司商标的商品，则销售一套罚款1万元。 泛亚电通公司主张其为本案诉讼支出的费用包括：自行购买侵权商品 ...

增值税发票和废旧物资剪贴发票，这些发票都没有真实的业务，是我们厂子为了给厂子员工搞福利才这样干的。发票开给我厂之后，我厂支付一定比例的开票费。我厂 ）.2元，致使对方非法抵扣增值税进项税x.52元，被处罚款x.52元。 6、某物资回收公司企业机读档案登记资料、营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件 ...

人员派遣合作协议》，约定由上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将符合条件的员工派遣至被告上海某某展览有限公司工作。2007年12月25日，被告上海某某人力 2,490元。仲裁审理中，上海某某展览有限公司提出反请求，要求蒋某某支付罚款3,000元。该仲裁委员会于2009年5月26日作出南劳仲（2008 ...

。 法定代表人刘XX，董事长。 委托代理人周XX，男，上海XX图像设备有限公司员工。 委托代理人王XX，XX律师事务所上海分所律师。 被告龚XX，女， 于2009年9月16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议 ...

》等规章制度，符合法律规定，对内部职工具有约束力。南某作为沈阳丰城巴士有限公司的员工，应严格遵守。本案中，南某驾车运营时，为乘客兑找零钱，将 》的相关规定。沈阳丰城巴士有限公司根据公司内部规定给予南某相应的经济处罚，属于企业自主管理行为，合法有效。南某不接受处罚，沈阳丰城巴士有限公司可以按照公司规定 ...