下达通知并经领导签字，同时原告向本院出具的值班表无被告公章，亦无原告考勤的签字。本院认为对于值班事实的真实性，劳动者负有举证责任，原告仅凭目前向 七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付2008年 ...
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月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被 2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第X组、××公司 ...
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月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被 2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第X组、××公司 ...
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月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被 2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第X组、××公司 ...
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行政人员调整工资数额不满，组织员工集体罢工，导致被告流水线生产设备停产达3小时，造成严重的经济损失，被告依照劳动法的相关规定及公司管理规定，终止与原告的劳动 原告不服该裁决，诉至本院，请求处理。 以上事实，有当事人庭审陈述、工资表、考勤表、仲裁调查笔录等证据在卷佐证。 本院认为，原告在被告处工作期间， ...
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员工实施了安置分流。陈某从事三元公司物流业务管理工作，同时又担任企业工会主席，因三元公司停止生产经营活动，员工安置工作基本完成，陈某在三元公司内部担负 也是用人单位的用工自主权的体现。陈某以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为要求三元公司按照待岗之前工资标准履行支付陈某应得劳动报酬义务的理由。 ...
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履行工会主席职责，但工会工作并非原告作为劳动者的本职工作，也并非被告企业的日常性工作。根据法律规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不占用生产或者 陈某“自原告入职以来，未对原告进行考勤”、“2007年11月以后停产就没有对员工进行考勤”相矛盾。原告的考勤未经被告确认，又无其它证据佐证， ...
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2008年12月起已在其他公司工作。 再查明：被告公司管理人员实行指纹考勤，车间工人实行电子考勤。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书予以佐证 相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 ...
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判决的认定是正确的。谭某某认为企业内部管理的行为必须聘请注册会计师进行审计没有法律依据，况且，《中华人民共和国会计法》第二条、第十四条的规定也不是谭某某所述的 的亏损、账目不清的事实向公司负责，的确是一举数得的妙计！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭某某所述的单凭医院的休假单就可以 ...
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同时，原告公司要求全体其员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》的内容。其中《四川某药业有限公司管理制度》第六条规定：'公司员工有严格执行岗位操作规程 被告李某从2006年9月26日至2009年9月25日止不得受聘于其他企业组织研发、生产、经营与原告四川某药业有限公司具有竞争关系的相同产品，以及使用该 ...
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