31日，康仁乐购公司向周某某发出解除劳动合同通知，以违纪为由解除双方之间的劳动关系。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁乐购公司与周某某确认 阻止，还刻意隐瞒上级，在上级询问电费为何那么高某仍未告知存在私拉电线的违法行为。且周某某明知电费作为杂项收入应交给财务入账，仍指示下属直接以现金形式收取 ...
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的劳动合同约定的违约金条款违反法律规定，应属无效。奖金是企业根据自身的经营状况，自主发放，原告因违纪已于2008年10月13日被被告辞退，不具备获取季度 对某公司违法解除劳动合同的行为已经作出由其承担相应法律责任处理情况下，孙某再主张某公司支付违约金的诉讼请求，本院不予支持。 孙某到某公司工作后获取的 ...
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代表大会，审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙区支行依据《卧龙区支行 ，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的纠纷 ...
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，审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙区支行依据《卧龙区支行2005 ，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的纠纷 ...
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代表大会，审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙区支行依据《卧龙区支行 ，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的纠纷 ...
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连续旷工2天以上为严重违反公司制度的行为，将作退工处理； 3、关于区域业绩不达标人员调入总部客户服务部工作的通知及名单（发布于网络上的电子 行为，原告A公司以“连续旷工2日以上”为由解除劳动合同不成立，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告2008年12月至2009年3月实际发放的基本工资为2100 ...
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次挪用第三人储蓄资金x元和x元，违反了有关邮政储蓄储汇人员的规章制度，符合《河南省邮政企业员工奖惩办法（试行）》第十五条第（七）款“贪污、挪用 惩处适当，教育本人”的规定以及第十条关于“给予员工惩处时，应当以事实为根据，按照违纪违规行为的性质、情节、后果和危害程度及影响，给予相应的惩处。对违纪违规行为 ...
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次挪用第三人储蓄资金x元和x元，违反了有关邮政储蓄储汇人员的规章制度，符合《河南省邮政企业员工奖惩办法（试行）》第十五条第（七）款“贪污、挪用 惩处适当，教育本人”的规定以及第十条关于“给予员工惩处时，应当以事实为根据，按照违纪违规行为的性质、情节、后果和危害程度及影响，给予相应的惩处。对违纪违规行为 ...
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欠上诉人的养老金数目从社保中心帐上删除，以逃避缴纳责任。此等新发生的恶劣违法行为在原审中原告已提出诉讼请求，但判决书对此并无判决。原审法院判决书中说“原告 没有得到答辩人的认可，对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当出具相关的医院病历及证明，来证明其确实无法工作，在答辩人认可其病假成立时 ...
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、证据不足；二、原审适用法律不当；三、原审法院在审理本案过程中，存在违法行为，判决显失公正；四、上诉人完全符合退休条件，应当退休。 被上诉人海南省 违反纪律除名通知、证人证言、国发（１９８２）《企业职工奖惩条例》、国发（１９８６）７７号文《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、国发（１９８７）《国营企业劳动 ...
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