依据。由于王某违反劳动纪律，一直停职在家，没有上班，我单位2007年7月发放3635元符合工资标准，此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了， 了公司的工作秩序，并造成极坏的影响。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十一条中的规定，为了严肃纪律，教育本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政 ...

职责，不属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位没有依法足额缴纳社会保险费的，可以向相关行政主管部门请求解决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付某生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”陈某待岗期间在其他 ...

4、5、8无异议，对证据2真实性无异议，但认为虽然该三家公司系关联企业，但工龄不应连续计算；对证据3真实性无异议，但认为原告未将此事告知被告； 10月起，原告执行上述值班及待岗合同规定的工作作息制度。2008年10月至2009年7月，被告按每月1,200元的标准向原告发放了工资，其薪资单显示工资构成为 ...

被上诉人收取上诉人社会保险费，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，个人应当缴纳部分，是由企业在向工人发放工资中代扣代缴。但因被上诉人原因，被上诉人没有给上诉人 运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输公司按同期最低工资标准向刘某某支付劳动报酬并无不当，刘某某的该项上诉请求不能成立。 二、针对争议焦点二， ...

相应的法律责任，由于申请人在被申请人处没有本人工资标准，本会将根据本人提供的档案工资和我县最低工资标准计算为申请人补发工资的数额。被申请人为申请人补发工资 不予评价。 2、原告刘某某主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 ...

的相关记录，被告现应为原告安排工作，并支付原告因待岗未发放的工资以及经济赔偿金。被告非法收取原告的岗位保证金1000元，至今未返还，且未按照国家规定给 一定的技能，也证明了被告没有按照劳动法的规定进行裁员；6、宋河大酒店的工作证，证明原告的劳动履行地、企业注册地、以及管辖地；7、宋河大酒店的营业执照 ...

期间工资x元、住院伙食补助费1584元，共计x元；2、被告支付待岗工资x元和解除劳动合同的补偿金x元、独生子女费195元，共计x元；3、被告为原告 根据国发（1986）X号文第二十条规定，发放12个月的本人标准工资，原告的工资为474元，低于郑州市最低工资标准。按照最低工资标准为每月650元，12个月 ...

请求已超出劳动争议仲裁范围，本院不予审理。……土产公司主张与职工在1998年签订的劳动合同无效理由与事实不符，本院不予支持。……职工具体工作岗位安排属单位内部 ，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因张某某等28人在1998年7月至2008年6月期间，一直处于待岗状态 ...

，因无证据，该主张不能成立。广成公司虽于2004年5月停止向周某发放待岗工资，但双方的劳动关系仍然存在。广成公司于2005年5月30日发出的广公字（ 劳动关系的决定》亦证实了这一点，对于广成公司作出的该决定，因不符合《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，即送达程序不合法，故原审对该决定中涉及周某的 ...

是指当事人知道或者应当知道权益被侵害之日。本案中朱某某陈述其回家待岗期间只有待岗工资的收入，但从1997年4月起，佛山市城区中南装饰工程公司已停止向 清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(三)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人朱 ...