月合同工资2400元的事实； 25．凤凰庄公司职工工资借支表一份，证明原告已领取2002年2月份工资2000元的事实； 26．2002年2月5日原告出具的借条 合同在诉讼中实际已终止，对此本院予以确认。根据劳动法及原劳动部《工资支付暂行规定》等规定，劳动合同被依法解除或终止的，用人单位应在解除或终止时 ...

一、对本次事故没有异议。二、原告要求计算赔偿金额及范围不准确，应当依法按国家相关规定核减。三、本次事故中我方已垫付47400元，应在原告赔付金中予以核减。 约定：乙方（唐某）在该酒店从事服务岗位的工作，甲方（湖南君逸山水大酒店）按照省、市政府有关企业职工工资的规定及酒店《员工手册》第某章的规定，确定 ...

改制为河南省辉县市汽车配件(集团)有限责任公司，改制后的公司承接原企业的全部在册职工，并按照劳动部门有关规定逐步完善了社会养老、工伤等保险手续。2007年李某在 关系终止之日起一年内提出”。劳动部《工资支付暂行规定》第某条第某款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及 ...

某条、第某条、第某十四条，《失业保险申领发放办法》第某条第某项，《企业职工生育保险办法》第某条、第某条、第某五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》 自治区失业保险办法》第某八条、第某十六条，《广西自治区工资支付暂行规定》第某条、第某十四条，《南宁市职工生育保险办法（试行）》第某一条之规定，判决：一、 ...

二倍赔偿金，没有任何事实和法律依据。三、原告要求我司按最低工资标准支付8、9月的工资差额二倍共2077.9元无理。2010年8月，原告出勤16天 国有职工身份协议书》，证明协议解除劳动关系，置换国有企业职工身份并依照规定给予经济补偿；3、新华电池公司在岗人员领取经济补偿金名单，证明黄某在解除合同，置换 ...

乙（乙方），双方签订《租赁经营合同》，约定： 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定的规定，甲、乙双方在平某、自愿的基础上，就甲方将位于郴州市五岭大道的 才离开迷人的公司，但未提供证据证明。杨某乙离开后，其聘请的职工要求支付工资，供货商要求支付货款，嘉柏公司为此在2010年3月20日向杨某乙发出《 ...

（乙方），双方签订《租赁经营合同》，约定： 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定的规定，甲、乙双方在平某、自愿的基础上，就甲方将位于郴州市五岭大道 减少至50,000元，但未提供证据证明。杨某乙离开后，其聘请的职工要求支付工资，供货商要求支付货款，嘉柏公司为此在2010年3月20日向杨某乙发出《 ...

会议记录一本，证明原告经常于周末加班的实事； 6、龙山县社会保险管理中心《企业职工工资基数及缴费比例》一份，证明2005年、2006年2007年被告单位应分别 年的上班签到表，且没有提交相关证据证明其已向某告支付加班工资。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告应承担举证不能的 ...

异议，仅仅就其中几天因产检事假及旷工提出异议，本院认为，根据相关规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。另外，因为用人单位 69X5＝1,188.45元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的 ...

辩称：被上诉人经徐某市劳动和社会保障局批准，系实行不定时工作制的企业，且被上诉人已经安排上诉人作息时间，根据劳动部《工资支付暂行条例》第十三条、《江苏省工资 工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的，不执行劳动部《工资支付暂行规定》第13条、《 ...