待遇已是不争的事实，无须以诉讼的方式再行规定。其次，原审故意混淆企业职工“工资”及“福利待遇”的概念范畴。侵害了上诉人的合法权益。本案主要裁判依据 的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“最低工资（亦称“基本工资”或“档案工资”）不包括延长工作时间的工资报酬，用人单位支付的住房和伙食补贴，特殊工作 ...

培研所）工作。1999年3月胡某某从培研所借调到希望森兰公司从事技术管理工作，同年9月正式受聘于该公司。余某某、郑某某于1998年11月以前在佳灵 森兰公司等被上诉人明显违反原国家劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条及原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第三条、第八条之 ...

》文件，证明郭某某参与原告2.0、3.0版本软件技术秘密的开发工作。 证据二十一：四维软件公司档案管理《总目录》、《城建参照资料1》、《城建参照资料2》 技术秘密。 证据二十四：城建档案管理系统3.0版实物，及软件登记证书，证明四维公司拥有技术秘密。 证据二十五：原告律师对原告企业职工张东亮、高惠玲的 ...

以下三份证据组成：(1)工商档案一份，该证据证明：从1991年度江某兴国卷烟厂就未在工商行政管理部门进行过企业法人年检，参加企业法人年检的是赣南卷烟厂 违反了客家实业有限责任公司的规章制度，但客家实业有限责任公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》若干问题补充意见第八项之规定，客家实业有限责任公司对林 ...

诉称，原告1950年参军入伍，1951年参加抗美援朝战争，回国后到雷山县外贸公司工作，1990年1月调任剑河县外贸公司任副经理、经理职务。1991年到 省老干部局、省总工会1998年9月30日黔劳厅发(1998)X号《关于统一企业职工基本养老金统筹支付项目有关问题的通知》。 上述证据经庭审举证、质证， ...

培研所)工作。1999年3月x某x从培研所借调到希望森兰公司从事技术管理工作，同年9月正式受聘于该公司。余某某、郑某某于1998年11月以前在佳 森兰公司等被上诉人明显违反原国家劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条及原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第三条、第八条之 ...

税咨所对被告汽摩公司注册资金进行验资的工作底稿，存在着如下问题：1关于投资主体。根据被告汽摩公司的工商档案记载，被告汽摩公司的50万元注册资金本应 公司和被告海庆上海公司均系以批发业务为主的商业性公司，依照《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第十五条第(七)项关于以批发业务为主的商业性公司的 ...

人民政府35次常务会决定对原綦江县房管所修缮队于1983年4月11日后进入的职工按集体企业职工身份处理，房管局于2008年5月30日在职工大会上宣布。万XX认为自己 排工作，綦江县X乡X排其到綦江县房管所工作，由县X排到住宅公司工作，虽然上诉人的工资关系和档案关系一直在綦江县房管所，但上诉人参加工作后 ...

。2003年原告在担任班长职务期间，其负责的班组职工外出干活时丢失工具(电钻)，给企业造成损失，车间依照企业管理制度对负有领导责任的车间主任刘为民、班长魏 民前去劝阻制止，二人言语不和发生争吵和厮打。双方的行为已经影响了正常的工作秩序，舞钢公司自动化部决定对原告做出待岗15天的处理，并对其进行考核扣发 ...

。根据《自治区人民政府贯彻国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定的规定》（桂政发[1991]X号）第十条的规定，劳动部门所属的社会保险管理机构经办基本养老保险的具体 ，且与本案具有关联性，可以作为本案定案的依据。 经审理查明，原告的档案记载其工作简历如下：X年X月X日出生，1955年随被错误开除清理 ...