违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于 》。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对尹某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不 ...
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劳动和社会保障局《关于加强工伤保险参保管理工作的通知》第一条第二款的规定，用人单位凭以下资料和证件为单位职工参保：对从事接触职业病危害作业的职工， 第三人向被告申报原告的工伤保险待遇，被告以原告及第三人未提交职工职业健康监护档案为由，拒绝支付原告的工伤保险待遇。 本院认为，被告巫山县社会保险局是重庆市 ...
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被告处工作之日起，原、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张1997年经被告批准办理了停薪留职手续，原告提供停薪留职报告予以证明，因企业有对职工档案进行妥善 证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案 ...
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故自原告至被告处工作之日起，原、被告之间的劳动关系成立。 庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务 材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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，故自原告至被告处工作之日起，原、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务 材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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故自原告至被告处工作之日起，原、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的 材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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此时，开发公司的主管部门开发总公司的营业执照已被工商行政管理机关吊销，南杂木开发总公司工商档案证明其法定代表人南杂木镇X镇政府实际上行使了开发公司 ，社会保险补缴费用(95—2002年)安排原企业职工上班。”该报告落款单位名称为南杂木镇房地产开发公司，盖章单位为南杂木镇房地产开发公司。 2002年4月 ...
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并任窑头站站长，后转为陕县X村中心供种站站长，原告在被告陕县种子公司工作20多年，被告陕县种子公司从未与原告签订过劳动合同，也没为原告办理养老、医某 变更，但不能否认原、被告之间的劳动关系。认为证据3、4证明了原被告之间是企业职工内部承包，不是平等主体之间的民事承包。认为证据5被告提供的工资花名册X少 ...
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都典当行有限责任公司，经营范围是使用自有资金，以实物占有权转移形式为中、小企业和某人提供临时性质押贷款。被告人赵某丙长期担任被告单位总经理、法定代表人；被告人郭 赵某丙的直接领导、策划下，其他被告人积极参与下，违反上级管理部门规定，采取给本单位职工下达吸收存款任务、发放劝股费等手段，以股金形式变相吸收 ...
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号最高人民法院《关于行政单位或企业开办企业倒闭后债务由谁承担》批复第一款之规定，判决：一、按照淮阳县劳动人事部门核定的退休职工工资标准和国家政策，由被告 变名工程公司后，在经营期间，公司每年向水务局交纳管理费，二原告在劳动局档案管理上仍是淮阳县水务局的事业编制人员。事实证明，淮阳县水利工程公司未能实现 ...
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