69.60元，1.8%比例缴工伤保险金13.18元、7.32元、8.18元，女工生育保险655元，16个月一次性交清5153.72元；3、甲方对乙方缴费按公司 十五条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告杨某某的诉讼 ...

补交全部社会保费费，以及二审中请求补发工资、补发医疗保险、住房公积金、生育保险等各项福利待遇均属于政府主导下的企业改制改革中引发的纠纷，依法不属于人民法院劳动争议 正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为 ...

已经为原告缴纳了社会保险。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，故可以判断被告已经依法履行了法定义务，依法为 中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条，《社会保险费征缴暂行条例 ...

到橡胶厂参加工作，1998年因橡胶厂企业效益不好，被告秦某某被通知在家待岗。2007年5月，橡胶厂为被告秦某某办理了医疗工伤生育保险手册。2009年6月1日 共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项之规定，判决：被告秦某某参加河南新乡橡胶厂股份有限公司破产安置，享受同等职工待遇。案件受理费 ...

主张的五险。应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:原告原属舞钢市肉联厂职工，1997年企业改制时，被告收购了该厂。改制后，原告在被告单位工作到1999年12 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告舞钢华懋双汇食品有限公司于判决生效后十五日内为原告李某某办理工伤保险参保手续，并 ...

历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况证明（个人）、参保人员缴交社会保险证明 原告主张2008年度未休年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300 ...

月15日至2002年5月8日应享受的医疗保险待遇由于原辉县市轴承厂未为本公司职工（包括退休）参加社会医疗保险而无法实现。原辉县市轴承厂应对原告的该部分损失 第一百零六条、一百四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及最高人民法院《关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第五条之 ...

； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同截止日期为2006年1月10日，同时证明被告受聘时的岗位； 3、蚌埠市职工生育保险待遇申请表 共和国劳动法》第四条、《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条、《安徽省工资支付规定》第二 ...

个月，不符合关于职工享受带薪某休假的规定，原告要求支付带薪某休假工资482元之诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、 内为原告郭XX补缴2010年3月15日至2010年6月30日期间的基本医某保险、生育保险、失某保险费用及2010年3月15日至2010年7月31日期间的工伤 ...