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。原告在被告处工作期间,双方未签订劳动合同,被告未为其缴纳养老、失业、医疗保险费。另查:济源市社会医疗保险制度(企业)实施时间为2001年1月。 本院 ,因原告在被告处工作期间,被告未为其参加社会保险,故被告应支付原告解除劳动合同后的经济补偿金,原告在被告处工作15年计算为15×800=x元。根据《 ...
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裁决书一份,证明:1、原、被告之间的工伤保险纠纷已经过劳动前置程序,被告已向原告提出解除劳动合同;2、被告的停工留薪期为11个月;3、2006 ,登封市人民政府于2008年10月24日作出登政行复决字[2008]第X号行政复议决定书,维持了豫(登人劳)工伤认字(2008)X号工伤认字决定,原告不服向 ...
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只裁定平顶山安邦公司支付4个月补偿金。3、截止仲裁时,原、被告仍未解除劳动合同,平顶山安邦公司应支付某某此期间的工资,而裁决却以休息为由裁定公司每月 仲裁裁决书和决定书、付某提供的仲裁庭审笔录、车贷对帐单、车改规定、6月车改统计数据、付某任命文件、银行工资清单和平顶山安邦公司提供的劳动合同、2006年 ...
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是事实,即1999年原告已经自行离职。 证据3.广饶县仲裁委员会不予受理决定书一份,拟证明原告与被告的劳动关系纠纷已经经过仲裁程序。被告对该证据的真实性无异议,但 了落实意见,该落实意见对于职工的养老金问题、岗位就业问题、内退问题、与企业解除劳动关系问题,都做了详尽规定。2001年7月5日,华泰集团向 ...
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劳动争议仲裁委员会作出(2007)常鼎劳仲裁字第X号仲裁决定书,认为被告作为金融财会人员违反系统管理规定,其行为触犯了国家法律,所犯错误具备开除处分 劳动法》第二十五条、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,故对原告请求依法维持对被告开除处分 ...
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劳动争议仲裁委员会经审查认为,该劳动合同争议纠纷不属其管辖,并作出佛劳仲案字[2005]第X号仲裁决定书,决定撤销立案,不予受理。范某甲于 10×50%=8869.05元;合计x.15元;5、判令被上诉人支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金,暂按2005年7月工资标准4686元计,并支付该补偿金的 ...
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有以下质证的证据佐证和到庭陈述为据:璧山劳社伤险认决书(2005)X号决定书、璧劳鉴初字(2005)X号通知书、璧劳仲不字(2006)第X号 的劳动关系的成立无异议,而原告在此期间的月工资为750元,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,原告的经济补偿金为5年×750元=3750元,对 ...
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解除合同证明书1份,证明第三人伍XX于1987年9月26日与邵新煤矿解除劳动合同的事实。 4、梁平县人民医院放射科报告单1份,证明第三人伍XX经梁平县人民医院 1份、举证通知书送达回证1份、梁平人社认伤决字[2011]X号认定工伤决定书1份、文书送达回证2份,证明被告县人社局作出工伤认定程序合法。 第 ...
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承担。 被告x公某辩称,原告陈述的受伤事实属实,原告是工伤,希望不解除劳动合同,被告已为其缴纳了社会保险。原告自己不愿上班,失业保险金不应支付。 11日离开被告单位未再上班, 上述事实,有原告举示的企业变更记录、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、逾期未作出决定案件证明书、交接班记录、登某 ...
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