是可以使输油臂与船舶连接器正常脱离的。然而船方错过时机，尽管码头工人孙奇习拿着遥控器迅速跑出，试图将输油臂和船舶的连接器脱离，但是时间太短，他未 由于使用软管作业，作业条件困难而增加人员，增加的支出、人员收费标准没有依据，没有发放记录和领取人签字。其提出赔偿费用x美元证据不足。 9、原告提出的实际停产 ...

只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资表按月发放加班工资。综上属实，我方认为我公司已经按月支付某某加班 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假 ...

7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资表按月发放加班工资。综上所述，我方认为我公司已经按月支付某某加班工资 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假 ...

7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资表按月发放加班工资。综上所述，我方认为我公司已经按月支付某某加班工资 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假 ...

，原告梁某某被南宁市X区蚕种站聘为技术辅导员。原告在职期间，兢兢业业，尽职尽责。但是被告不与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，也没有为原告缴纳养老、 款项汇入原告的银行账户，再由原告向养蚕户发放。从这一案件事实来看，原告每天做什么工某去哪里被告都没有进行管理，原告也无需遵守被告的规章制度。被告 ...

公司柳州分公司确实合同的内容发包给被告卿某，对监理工程师通知单的真实性认可，但是与本案无关；对证据9的真实性不予认可；对证据10的来源无法确认，上 由家里亲戚护理，故原告诉请按照城镇单位在岗职工居民服务及其他行业的年平均工资计算不合理，应当以2010年赔偿标准中的农村居民人均纯收入3980为计算准计算 ...

情况不清楚很正常； 11、从某某法院案卷中复印得来的基金会工资单两份，证明被告的员工刘某某、王某某3在基金会领取工资，故基金会的所有经营都是被告的 答辩状一份，证明被告关于本案的陈述前后矛盾； 被告对于该证据的真实性予以确认，但是对原告的证明内容不予认可，认为其对本案的意见始终是一致的。 针对上述争议 ...

证据2，虽然没有陈力芳的名字在临柜人员登记表上，但是不能证明陈力芳当天不上班；证据3，员工工资发放登记表是原审被告内部事情，与案件无关；对证据4、 。在活期储蓄存折上写“此款于X年X月X日一次性付清”与芦圩信用社中心分社正常使用的活期储蓄存折或定期存款凭单记载的内容有明显差别；3、本案存单里面记载内容 ...

上海XX商务咨询有限公司注销公告，上海XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的 项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查，并就劳动者的工资标准及工资发放情况负举证责任。原告主张被告月工资标准为劳动合同约定的5,500元 ...

需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第八条约定：甲方按国家规定安排乙方延长工作时间，应按 或应当知道其权利被侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦 ...